Вопрос: Человек работает на основной работе в вузе, пользуется определенными льготами, как бывший ректор. Был принят в научную организацию на работу руководителем. Уходить в вузе на совмещение означает потерю льгот. На новом месте совмещение невозможно. Есть ли хоть малейший выход из ситуации? Поскольку это мой непосредственный руководитель, он требует обоснованного ответа, желательно, чтобы вопрос решился в его пользу, но на законных основаниях. Я сомневаюсь в его решении, но хотелось бы получить ответ от профессионалов ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2007 г.)

Человек работает на основной работе в вузе, пользуется определенными льготами, как бывший ректор. Был принят в научную организацию на работу руководителем. Уходить в вузе на совмещение означает потерю льгот. На новом месте совмещение невозможно. Есть ли хоть малейший выход из ситуации? Поскольку это мой непосредственный руководитель, он требует обоснованного ответа, желательно, чтобы вопрос решился в его пользу, но на законных основаниях. Я сомневаюсь в его решении, но хотелось бы получить ответ от профессионалов.

К сожалению, вы не указали, какой именно работой в настоящий момент занимается работник. Ведь далеко не каждая оплачиваемая работа с точки зрения закона считается совместительством.

Особенности работы по совместительству педагогических работников изложены в постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41.

Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

- литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

- осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

- осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

- преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся.

Л. Французова,

юрист

1 октября 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2007 г.