Вопрос: Правомерны ли действия нового собственника имущества, принявшего решение о перезаключении трудового договора с руководителем учреждения. Формулировка приказа звучит так: "Перезаключить на срочный трудовой договор, сроком на один год, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?" ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2007 г.)

Правомерны ли действия нового собственника имущества, принявшего решение о перезаключении трудового договора с руководителем учреждения. Формулировка приказа звучит так: "Перезаключить на срочный трудовой договор, сроком на один год, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?"

Трудовым кодексом РФ (глава 12) не предусмотрено изменение определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке, в том числе и с руководителем организации. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае смены собственника имущества организации возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

В соответствии с ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В данном случае речь не идет о расторжении трудового договора с руководителем учреждения, поэтому действие собственника неправомерны.

Ю. Пелешенко,

руководитель Правового департамента Аппарата ФНПП,

доцент Академии труда и социальных отношений

1 октября 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2007 г.