Вопрос: В течение длительного времени работодатель отказывается индексировать заработную плату в соответствии с уровнем инфляции, ссылаясь на отсутствие средств на эти мероприятия. Предпринимаются различного рода, так называемые, точечные повышения заработной платы, не решающие проблемы в целом. Существуют ли положительные примеры решения данной проблемы? В коллективном договоре данный момент прописан, с учетом финансового состояния общества, которое на данный момент считается стабильным по официальным данным ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2007 г.)

В течение длительного времени работодатель отказывается индексировать заработную плату в соответствии с уровнем инфляции, ссылаясь на отсутствие средств на эти мероприятия. Предпринимаются различного рода, так называемые, точечные повышения заработной платы, не решающие проблемы в целом. Существуют ли положительные примеры решения данной проблемы? В коллективном договоре данный момент прописан, с учетом финансового состояния общества, которое на данный момент считается стабильным по официальным данным.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ). Для индексации заработной платы работников организаций внебюджетной сферы в первую очередь имеют значение отраслевые соглашения. При наличии правил индексации заработной платы в отраслевых соглашениях коллективные договоры организаций отрасли в большинстве случаев лишь повторяют эти правила.

Так, например, Соглашением между Администрацией Сахалинской области, Областным объединением организаций профсоюзов и Объединением работодателей Сахалинской области на 2006-2008 гг. предусмотрено, что работодатели индексируют размер заработной платы работников в соответствии с ростом величины прожиточного минимума для трудоспособного населения области согласно законодательству РФ (п. 2.3.2.).

Соглашением между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) на 2007-2008 годы установлено, что работодатели предусматривают в коллективных договорах внебюджетной сферы порядок пересмотра тарифной ставки 1 разряда с учетом изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения области и в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями, не допуская его снижения (4.16).

Механизм индексации тарифных ставок, окладов работодатели внебюджетной сферы вправе выбирать сами. Он может соответствовать официально установленному росту потребительских цен в целом по стране или в регионе, росту прожиточного минимума трудоспособного населения, иным факторам, так или иначе отражающим рост цен на товары и услуги.

Ю. Пелешенко,

руководитель Правового департамента Аппарата ФНПП,

доцент Академии труда и социальных отношений

1 октября 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2007 г.