Вопрос: Как понимать отмену п. 7.1. приказа N 377, касающегося дежурств на дому? ("Менеджер здравоохранения", N 11, ноябрь 2007 г.)

Как понимать отмену п. 7.1. приказа N 377, касающегося дежурств на дому?

Действительно, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2007 N 262 "О признании утратившим силу пункта 7.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377" п. 7.1 указанного положения признан утратившим силу.

Это сделано в целях приведения приказа N 377 в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не предусматривает такой формы организации труда, как дежурство на дому.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ "рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени".

Статья 97 ТК РФ определяет, что работодатель имеет привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника только либо для сверхурочной работы, либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Таким образом, для врачей, среднего медицинского и любого другого персонала учреждений здравоохранения не могут вводиться "дежурства на дому", что и было зафиксировано приказом Минздравсоцразвития России N 262.

Ф.Н. Кадыров,

д.э.н.

И.С. Хайруллина,

экономист

1 ноября 2007 г.

"Менеджер здравоохранения", N 11, ноябрь 2007 г.