Вопрос: При приеме на работу работнику установлен месячный испытательный срок. Однако работодатель решил продлить этот срок, так как работнику поручено ответственное производственное задание. Правомерны ли такие действия? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2008 г.)

При приеме на работу работнику установлен месячный испытательный срок. Однако работодатель решил продлить этот срок, так как работнику поручено ответственное производственное задание. Правомерны ли такие действия?

ТК РФ не предусмотрено право работодателя продлевать испытательный срок. Поэтому указанные действия являются неправомерными.

Л. Степанюк,

юрист

10 января 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2008 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.