Вопрос: При приеме на работу работнику объявлено, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Однако в трудовой договор данное условие не включено. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2008 г.)

При приеме на работу работнику объявлено, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Однако в трудовой договор данное условие не включено. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком?

ТК РФ предусмотрена письменная форма трудового договора. Таким образом, согласие работника на установление испытательного срока должно быть выражено в письменной форме, в частности указано в заявлении о приеме на работу и в трудовом договоре. Поэтому работник считается принятым без испытательного срока.

Л. Степанюк,

юрист

10 января 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2008 г.