Вопрос: В ходе переговоров по поводу устройства на работу условия об оплате труда были оговорены работодателем с работником в устной форме. Однако после зачисления на должность ему выплачивают заработную плату в меньшем размере. Может ли работник обжаловать действия работодателя в суде? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2008 г.)

В ходе переговоров по поводу устройства на работу условия об оплате труда были оговорены работодателем с работником в устной форме. Однако после зачисления на должность ему выплачивают заработную плату в меньшем размере. Может ли работник обжаловать действия работодателя в суде?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работников должны быть указаны в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу. Кроме того, они отражаются в приказе о приеме на работу. В случае обращения работника в суд тот будет руководствоваться размером оплаты труда, указанным в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Устная договоренность значения не имеет.

Л. Степанюк,

юрист

10 января 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2008 г.