Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право отозвать заявление, если на его место приглашен на работу в порядке перевода из другой организации работник? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2008 г.)

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право отозвать заявление, если на его место приглашен на работу в порядке перевода из другой организации работник?

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, т.е. подать новое заявление, отменяющее прежнее (ст. 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится, если на место этого работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Согласно ст. 64 ТК РФ не может быть отказано в приеме на работу в частности, работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня его увольнения.

Л. Степанюк,

юрист

10 января 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2008 г.