Вопрос: В нашем регионе есть постановление главы администрации края еще от 2004 г., напечатанное в одной местной газете, согласно которому все работодатели обязаны до 28-го числа ежемесячно предоставлять сведения о потребности в работниках (наличии вакантных мест) по специальной форме. В Постановлении указано, что за непредставление этих сведений применяется ответственность согласно действующему законодательству. Какая именно ответственность может быть применена (и кем?) к малому предприятию за непредставление таких сведений? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 12, декабрь 2007 г.)

В нашем регионе есть постановление главы администрации края еще от 2004 г., напечатанное в одной местной газете, согласно которому все работодатели обязаны до 28-го числа ежемесячно предоставлять сведения о потребности в работниках (наличии вакантных мест) по специальной форме. В Постановлении указано, что за непредставление этих сведений применяется ответственность согласно действующему законодательству.

Какая именно ответственность может быть применена (и кем?) к малому предприятию за непредставление таких сведений?

Обязанность работодателей ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о наличии вакантных мест предусмотрена п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Невыполнение этой обязанности является нарушением законодательства о труде и влечет наложение на организацию штрафа по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в размере от 30 000 до 50 000 руб. (или приостановление деятельности на срок до 90 суток). При этом не имеет значения, что организация является субъектом малого предпринимательства. Штраф в размере от 1000 до 5000 руб. также может быть наложен на руководителя организации.

Указанные штрафы налагают Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда (ст. 23.12 КоАП РФ).

И. Александров,

эксперт АКДИ "ЭЖ"

1 декабря 2007 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 12, декабрь 2007 г.