Заявка на подбор кандидата на должность ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 11, ноябрь 2007 г.)

(495) 225-58-73, 506-22-32

Кадровое агентство "Персонал-Комплект"

Заявка

     "___" _____________ 20 __ г.

на подбор кандидата на должность ________________________________________

в количестве ____________________________________________________________

Название компании _______________________________________________________

Основные направления деятельности _______________________________________

_________________________________________________________________________

Количество сотрудников: _________________________________________________

Год основания: __________________________________________________________

Адрес места работы: _____________________________________________________

Ближайшая станция метро _________________________________________________

Телефон: ______________________________  Факс: __________________________

E-mail: _______________________________  Сайт: www. _____________________

Ф.И.О ___________________________________________________________________

Контактные лица _________________________________________________________

Название подразделения (отдела), где открыта вакансия ___________________

Численность персонала подразделения (отдела) ____________________________

Должность  руководителя,  которому  непосредственно   будет   подчиняться

сотрудник _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Наличие подчиненных у сотрудника, занимающего данную должность:

                                                     /-\ Да       /-\ Нет

                                                     \-/          \-/

Количество __________________________ Должности _________________________

Причина появления вакансии: /-\ расширение подразделения, /-\ уход

                            \-/                           \-/

предыдущего сотрудника,

причина ухода _______________,

как долго не занята вакансия __________________

Должностные обязанности (или /-\ копия должностной инструкции):

                             \-/

Не столько важны должностные обязанности, сколько трудовая функция -  что

совсем не одно и то же.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Основные задачи, стоящие перед специалистом: ____________________________

_________________________________________________________________________

Пожалуйста, конкретизируйте требования к кандидату:

Пол _____________ Возраст: от ______________ до _____________

Противоречит Трудовому кодексу РФ ст. 64.

- образование ___________________________________________________________

- знание иностранного языка (уровень) ___________________________________

- знание компьютера (спец. программы) ___________________________________

- знание машинописи (уд/мин) ____________________________________________

- знание оргтехники _____________________________________________________

- прописка ______________________________________________________________

А вот прописку отменили еще в 1992 году. И уже 16 лет это - регистрация

Опыт работы в аналогичной должности:

/-\                               /-\               /-\

\-/ обязателен _________ лет      \-/ желателен     \-/ не имеет значения

Опыт работы в аналогичной сфере:

/-\                               /-\               /-\

\-/ обязателен _________ лет      \-/ желателен     \-/ не имеет значения

Необходимые в работе навыки: ____________________________________________

_________________________________________________________________________

Дополнительное обучение:  /-\               /-\              /-\

                          \-/ обязательно   \-/ желательно   \-/ не имеет

                                                                 значения

Название сертификата, свидетельства _____________________________________

Наличие водительских прав: /-\                               /-\

                           \-/ Да (категория ____________)   \-/ Нет;

Наличие автомобиля:        /-\                               /-\

                           \-/    Да                         \-/ Нет

Противоречит ТК РФ ст. 64.

Личностные  качества,  которыми  должен  обладать  сотрудник,  занимающий

данную должность ________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Внешние данные __________________________________________________________

Противоречит ТК РФ ст. 63

Предусматриваются ли для сотрудника, занимающего эту должность, программы

по обучению, по повышению квалификации?

                                      /-\                         /-\

                                      \-/ Да (какие?) ___________ \-/ Нет

Перспективы служебного роста (должность): _______________________________

Заработная плата: на испытательный срок ( ___________ мес.) _____________

Противоречит ТК РФ, который устанавливает не  срок,  а  испытание,  и  не

ограничивает размер заработной платы на этот период.

основная ________________________________________________________________

Дни и часы работы _______________________________________________________

Необходимость командировок ______________________________________________

Сверхурочная работа _____________________________________________________

Социальные мероприятия (льготы)  ________________________________________

Дополнительные требования _______________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Количество этапов собеседований _________________________________________

Кто принимает окончательное решение (Ф.И.О., должность, телефон)_________

_________________________________________________________________________

Дата планируемого приема кандидата на работу: ___________________________

Прием это - оформление трудового договора  или  выход   кандидата на

работу?

И это не одно и то же. Т.к. оформление трудового договора, вступление его

в силу, выход на работу и допуск к  работе  с  ведома  или  по  поручению

работодателя - могут и не совпадать и по времени, и по оформлению.

Осуществлялся ли поиск кандидатов на данную должность: /-\        /-\

                                                       \-/  Да    \-/ Нет

/-\                           /-\

\-/  Компанией самостоятельно \-/ Кадровыми агентствами _________________

Исполнитель (менеджер Агентства) ________________________________________

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 11, ноябрь 2007 г.