Региональная экономика: спрос и предложение. Итоги опроса руководителей организаций и кадровых служб о потребности в работниках различных категорий и групп занятий (Т. Бойко, Е. Нигай, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 11, ноябрь 2007 г.)

Региональная экономика: спрос и предложение.
Итоги опроса руководителей организаций и кадровых служб
о потребности в работниках различных категорий и групп занятий

Необходимость создания комплексного механизма прогнозирования и согласования потребности региональной экономики в кадрах с основными направлениями профессиональной подготовки становится все более очевидной, поскольку система образования должна не только адекватно реагировать на запросы рынка труда, но и предвидеть структурные изменения занятости в перспективе. Статистика государственных служб занятости, так же, как и данные рекрутинговых агентств, показывают несоответствие спроса и предложения рабочей силы по уровню подготовки, образованию, квалификации и иным трудовым параметрам. В России около 80% выпускников начальной профессиональной школы не находят работу по специальности, среди выпускников средних специальных учреждений - 70%, а высших - 50%.

Разнообразие отраслевых, территориальных, социально-демографических, профессионально-квалификационных диспропорций между спросом и предложением рабочей силы влекут за собой целый ряд отрицательных последствий для экономики региона:

нерациональность использования средств на подготовку и переподготовку специалистов, снижение экономического эффекта от средств, вложенных в производство квалифицированной рабочей силы;

увеличение расходов организаций на переобучение и переквалификацию кадров;

увеличение числа безработных, как в общей численности населения, так и по отдельным видам специальностей;

психологическая неудовлетворенность людей, работающих не по специальности.

"Рис. 1. Структура опрошенных организаций по отраслям экономики Хабаровского края"

Важность решения этой проблемы нашла отражение в приказе Федерального агентства по образованию от 10 мая 2007 г. N 810 "О контрольных цифрах приема в подведомственные образовательные учреждения профессионального образования в 2007 году", в котором указывается на необходимость "подготовить предложения по изменению структуры подготовки специалистов в соответствии с потребностями рынка труда...", а также "предусмотреть в 2007 году в рамках реализации Федеральной целевой программы развития образования проекты, направленные на определение потребности рынка труда в специалистах и квалифицированных рабочих с профессиональным образованием...".

Сложность проблемы настоятельно требует расширения исследований, результаты которых могли бы быть использованы при выработке политики занятости на рынке труда и в сфере профессионального образования. Именно в этой связи представляется актуальным определение потребности в трудовых ресурсах как по категориям (руководители, специалисты, технические исполнители, рабочие), так и в профессионально-квалификационном разрезе, что явится основой сбалансированности рынка труда и рынка образовательных услуг.

Следует отметить, что прогнозирование потребности в кадрах является одной из важнейших проблем экономики как в плане развития научно-технического потенциала регионов, так и с позиций совершенствования работы вузов в условиях рыночных отношений. Прогнозируемая потребность должна увязываться с подготовкой кадров в системе профессионального образования, а точнее - служить ориентиром при определении необходимых масштабов их подготовки.

В Хабаровской государственной академии экономики и права в 2003-2004 годы проводились исследования по темам "Мониторинг рынка образовательных услуг на примере высшего профессионального образования Хабаровского края" и "Оценка потребности в специалистах и рабочих кадрах в Хабаровском крае". В рамках указанных научных работ были проведены пилотные обследования предприятий и организаций Хабаровского края по выявлению основных тенденций в кадровом составе и перспективной потребности. В 2005 году исследования были продолжены по заданию Министерства образования Хабаровского края. Был проведен мониторинг организаций (предприятий) различных отраслей экономики края с целью оценки текущей обеспеченности трудовыми ресурсами и выявления потребности в работниках различных категорий и групп занятий. Организациям (предприятиям) был предложен комплект опросных листов, состоящий из двух вариантов анкет: для опроса руководителей и кадровых служб. Вопросы анкет учитывали как текущую потребность организаций в трудовых ресурсах, так и потребность в кадрах с учетом перспектив развития организаций.

К участию в мониторинге были привлечены 213 организаций, из них 76,1% организаций сферы материального производства и 23,9% - непроизводственной сферы. Как видно из рис. 1, наибольший удельный вес (26,8%) среди объектов исследования приходится на промышленные предприятия, а также организации лесного и рыбного хозяйства.

Результаты исследования показали, что в целом сложившаяся обеспеченность организаций трудовыми ресурсами удовлетворительна. Более 80% компаний заявили об оптимальности сложившейся численности персонала по категории "руководители". Количество специалистов в штате назвали оптимальным 69,5% организаций. В то же время лишь около 40% организаций довольны текущей обеспеченностью трудовыми ресурсами по категории "рабочие" - см. табл. 1.

Таблица 1

Данные по организациям различных деятельности с оптимальной
численностью персонала по категориям сфер

Сфера деятельности		Число орга- низа- ций	Число организаций (предприятий) с оптимальной числен- ностью работников
			руководители		специалисты		технические исполнители		рабочие
			ед	%	ед	%	ед	%	ед	%
Сфера ма- териаль- ного про- изводства	Промышленность, лесное хо- зяйство, рыбное хозяйство	57	46	80,7	42	73,7	38	66,7	37	64,9
	Транспорт и связь, строи- тельство	31	24	77,4	23	74,2	16	51,6	10	32,3
	Торговля и общественное пи- тание, материально-техниче- ское снабжение и сбыт, об- щая коммерческая деятель- ность по обеспечению функ- ционирования рынка	54	47	87	36	66,7	33	61,1	7	12,9
	Информационно-вычислитель- ное обслуживание	14	14	100,0	9	64,2	9	64,2	0	0,0
	Прочие виды деятельности сферы материльного произ- водства	6	6	100,0	5	83,3	2	33,3	1	16,7
Итого материальное производство		162	137	84,6	115	71,0	98	60,5	55	40,1
Непроиз- водствен- ная сфера	Жилищно-коммунальное хо- зяйство, непроизводствен- ные виды бытового обслужи- вания населения	18	14	77,8	12	66,7	9	50	4	22,2
	Здравоохранение, физическая культура и социальное обес- печение, народное образова- ние, наука и научное обслу- живание, управление, общес- твенные объединения	15	14	93,3	13	86,7	10	66,7	3	20,0
	Финансы, кредит, страхова- ние, пенсионное обеспечение	18	15	83,3	8	44,4	9	50,0	0	0,0
Итого непроизводственная сфера		51	43	84,3	33	64,7	28	54,9	7	16,3
Итого		213	180	84,5	148	69,5	126	59,2	62	34,4

В табл. 2 представлены данные по организациям различных сфер деятельности с избыточной численностью персонала. На основе данных табл. 2 видно, что незначительное число организаций (предприятий), неудовлетворенны текущей обеспеченностью трудовыми ресурсами и имеют избыточную численность работников. В основном это организации сферы материального производства: промышленности, лесного хозяйства, торговли и общественного питания, отметившие избыток в штате руководителей и технических исполнителей. В непроизводственном секторе отмечен избыток технических исполнителей.

Таблица 2

Данные по организациям (предприятиям) различных сфер деятельности
с избыточной численностью персонала по категориям

Сфера деятельности		Число орга- низа- ций	Число организаций (предприятий), испытывающих избыток трудовых ресурсов
			руководители		специалисты		технические исполнители		рабочие
			ед	%	ед	%	ед	%	ед	%
Сфера ма- териаль- ного про- изводства	Промышленность, лесное хо- зяйство, рыбное хозяйство	57	4	7	3	5,3	3	5,3	2	3,5
	Транспорт и связь, строи- тельство	31	0	0	0	0	1	3,2	0	0
	Торговля и общественное пи- тание, материально-техниче- ское снабжение и сбыт, об- щая коммерческая деятель- ность по обеспечению функ- ционирования рынка	54	1	1,9	2	3,7	2	3,7	0	0
	Информационно-вычислитель- ное обслуживание, операции с недвижимым имуществом	14	0	0	0	0	0	0	0	0
	Прочие виды деятельности сферы материльного произ- водства	6	0	0	0	0	0	0	0	0
Итого материальное производство		162	5	3,1	5	3,1	6	3,7	2	1,2
Непроиз- водствен- ная сфера	Жилищно-коммунальное хо- зяйство, непроизводствен- ные виды бытового обслужи- вания населения	18	0	0	0	0	1	5,6	0	0
	Финансы, кредит, страхова- ние, пенсионное обеспечение	18	0	0	0	0	0	56,6	0	0
	Здравоохранение, физическая культура и социальное обес- печение, народное образова- ние, наука и научное обслу- живание, управление, общес- твенные объединения	15	0	0	0	0	0	0	0	0
Итого непроизводственная сфера		51	0	0	0	0	2	3,9	0	0
Итого		213	5	2,3	5	2,3	8	3,8	2	0,9

В табл. 3 представлены данные по организациям различных сфер деятельности, отметивших наличие потребности в трудовых ресурсах, из которых следует, что наиболее остро организации испытывают недостаток специалистов (22% опрошенных), а также велика доля предприятий, заявивших о недостаточной обеспеченности рабочими (10,8%). В основном потребность в специалистах отмечают организации сферы торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и сбыта, общей коммерческой деятельности по обеспечению функционирования рынка; а также финансов, кредита, страхования и пенсионного обеспечения. Потребность в рабочих заявлена в основном со стороны промышленных и строительных предприятий.

Таблица 3

Данные по организациям различных сфер деятельности, испытывающих
нехватку персонала по категориям

Сфера деятельности		Число орга- низа- ций	Число организаций (предприятий), испытывающих нехватку трудовых ресурсов
			руководители		специалисты		технические исполнители		рабочие
			ед	%	ед	%	ед	%	ед	%
Сфера ма- териаль- ного про- изводства	Промышленность, лесное хо- зяйство, рыбное хозяйство	57	5	8,8	10	17,6	6	10,5	13	22,8
	Транспорт и связь, строи- тельство	31	3	9,7	4	12,9	4	12,9	4	12,9
	Торговля и общественное пи- тание, материально-техниче- ское снабжение и сбыт, об- щая коммерческая деятель- ность по обеспечению функ- ционирования рынка	54	6	11,1	13	24,1	9	16,7	3	5,6
	Информационно-вычислитель- ное обслуживание, операции с недвижимым имуществом	14	0	0	5	35,7	2	14,3	1	7,1
	Прочие виды деятельности сферы материльного произ- водства	6	0	0	1	16,7	1	16,7	1	16,7
Итого материальное производство		162	14	8,6	33	20,4	22	13,6	22	13,6
Непроиз- водствен- ная сфера	Жилищно-коммунальное хо- зяйство, непроизводствен- ные виды бытового обслужи- вания населения	18	0	0	2	11,1	1	5,6	1	5,6
	Финансы, кредит, страхова- ние, пенсионное обеспечение	18	3	16,7	10	55,6	5	27,8	0	0
	Здравоохранение, физическая культура и социальное обес- печение, народное образова- ние, наука и научное обслу- живание, управление, общес- твенные объединения	15	1	6,7	2	13,3	2	13,3	0	0
Итого непроизводственная сфера		51	4	7,8	14	27,4	8	15,7	1	1,9
Итого		213	18	8,4	47	22,0	30	14,1	23	10,8

Сопоставляя полученные результаты, вырисовывается довольно противоречивая картина. С одной стороны большинство опрошенных организаций в целом довольны текущим численным составом работников. Особенно высока доля компаний с оптимальной обеспеченностью кадрами по категориям "руководители" и "специалисты". В то же время со стороны других объектов исследования отмечается наличие потребности опять же по категориям "руководители" и "специалисты". По категории "рабочие" ситуация достаточно ясна: невысокий процент оптимальности при наличии потребности в основном со стороны промышленных предприятий. Данные результаты вновь подтверждают наличие несовершенства механизмов взаимодействия на рынке рабочей силы и необходимость оценки потребности и ее прогнозирования.

В табл. 4 представлены сведения о наличии потребности и избытка трудовых ресурсов в опрошенных организациях в разрезе конкретных групп занятий. Анализ приведенных данных позволил выявить, что на рынке труда Хабаровского края в наибольшей степени востребованы специалисты в области менеджмента, маркетинга и рекламы. Особенно острую потребность в них отмечают торговые и финансовые компании. Велика доля предприятий, нуждающихся в работниках по обслуживанию производственных процессов. В основном эту потребность испытывают промышленные предприятия.

Таблица 4

Данные по организациям, отметившим наличие потребности
(избытка) работников по отдельным группам занятий

N п/п	Группы занятий*(1)	Количество организаций, отметивших наличие потребности (избытка) кадров по группам занятий, %
		Наличие потребности			Наличие избытка
		Сфера ма- териаль- ного про- изводства	Непроиз- водствен- ная сфера	Итого	Сфера ма- териаль- ного про- изводства	Непроиз- водствен- ная сфера	Итого
1.	Руководители учреждений, организа- ций и предприятий и структурных подразделений (менеджмент, марке- тинг, реклама)	14,10	23,50	37,60	1,88	0,00	1,88
2.	Квалифицированные работники товар- ного сельскохозяйственного произ- водства, лесного, охотничьего хо- зяйств, рыболовства, имеющие рыноч- ную ориентацию	11,30	20,70	32,00	0,94	0,00	0,94
3.	Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды	9,40	19,20	28,60	0,00	0,47	0,47
4.	Служащие сферы обслуживания	8,00	14,60	22,60	0,47	0,00	0,47
5.	Финансы, бухгалтерия, банк	8,50	13,10	21,60	0,00	0,00	0,00
6.	Профессии рабочих транспорта и свя- зи	8,00	12,70	20,70	1,41	0,47	1,88
7.	Специалисты в области естественных и иженерных наук	5,20	8,50	13,70	0,94	0,00	0,94
8.	Специалисты среднего уровня квали- фикации физических и инженерных направлений деятельности	5,60	7,00	12,60	0,47	0,00	0,47
9.	Средний персонал в области финансо- во-экономической, административной и социальной деятельности	5,20	6,10	11,30	0,94	0,00	0,94
10.	Служащие, занятые подготовкой ин- формации, оформлением документации и учетом	3,80	5,60	9,40	0,47	0,00	0,47
11.	Прочие специалисты высшего уровня квалификации (юриспруденция)	3,80	5,60	9,40	1,88	0,47	2,35
12.	Внешнеэкономическая деятельность	1,90	3,80	5,70	0,00	0,00	0,00
13.	Работники сферы индивидуальных ус- луг и защиты граждан и собственнос- ти	1,90	3,80	5,70	0,94	0,00	0,94
14.	Другое	1,90	3,80	5,70	1,88	0,00	1,88
15.	Телекоммуникация и связь	1,90	2,80	4,70	0,00	0,00	0,00
16.	Специалисты в области биологических сельскохозяйственных наук и здраво- охранения	0,90	2,30	3,20	0,00	0,00	0,00
17.	Страхование	0,90	1,90	2,80	0,00	0,00	0,00
18.	Недвижимость	0,90	1,40	2,30	0,00	0,00	0,00
19.	Рабочие ЖКХ	0,50	1,40	1,90	1,41	0,47	1,88
20.	Туризм	0,00	0,50	0,50	0,00	0,00	0,00
*(1) Группировка по группам занятий осуществлена на основе данных территориального органа федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю.

Высокая потребность в работниках торговли, общественного питания, закупок, снабжения и сбыта отмечена со стороны торговых, финансовых организаций и организаций бытового обслуживания населения.

Результаты проведенного мониторинга показали также, что количество организаций, отметивших наличие избытка в штате работников отдельных групп занятий незначительно. Однако и здесь наблюдаются противоречия (на одни и те же группы занятий отмечен как избыток, так и наличие потребности).

Полученные по результатам мониторинга данные о численном и процентном распределении численности занятых в организациях по категориям работников; о количестве организаций, планирующих увеличение численности работников в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективах; о текущей и ожидаемой потребности в работниках в организациях по категориям на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективы были использованы для построения моделей и расчета показателей изменения численности персонала в организациях Хабаровского края с использованием метода экстраполяции, как часто используемого на практике метода краткосрочного прогноза.

Таблица 5

Модели развития рынка труда Хабаровского края

Сфера деятельности	Уравнения, полученные на основе данных территориального органа федеральной службы государствен- ной статистики по Хабаровскому краю	Уравнения, полученные на основе данных проведенного мониторинга организаций Хабаровского края
Промышленность	у = -1020 х х + 154 060	у = 2967,3 х х + 43 845,5
Лесное хозяйство	у = -660 х х + 29 280	у = 434,1 х х + 378,9
Строительство	у = 80 х х + 3820	у = 196,8 х х + 11 729,7
Транспорт и связь	у = 5690 х х + 36 030	у = 5250,6 х х + 3 441,9
Торговля и общественное пита- ние, материально-техническое снабжение, сбыт и заготовки	у = 350 х х + 72 770	у = 3465 х х + 4171,5
Информационно-вычислительное обслуживание	у = 1730 х х + 148 350	у = 222,З х х + 27,2
Жилищно-коммунальное хозяйство и непроизводственные виды быто- вого обслуживания населения	у = 70 х х + 1230	у = 2011,2 х х - 1287,7
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспече- ние	у = -370 х х + 44 170	у = const
Народное образование	у = -390 х х + 51 590	у = const
Наука и научное обслуживание	у = -80 х х + 66 180	у = 766,7 х х
Финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение	у = 120 х х + 12 240	у = 234,9 х х + 291,3
Управление	у = -250 х х + 4270	у = 3 111,1 х х - 1225,6
Другие отрасли	у = 490 х х + 5710	у = 2 764,8 х х + 1064,8

При формировании прогнозов путем экстраполяции учитывают сложившуюся тенденцию развития данного процесса и продолжают ее в будущее.

Описание изменений временного ряда при изучении зависимости между переменными х и у и объяснение механизма формирования ряда часто используется для статистического прогнозирования, которое в большинстве случаев сводится к экстраполяции тенденции, наблюдавшейся в прошлом. Таким образом, тренд описывает некоторую усредненную для достаточно протяженного периода наблюдения тенденцию изменения во времени.

Для каждой отрасли была построена модель (в виде линейного уравнения), описывающая предполагаемые изменения потребности в работниках в зависимости от периода прогнозирования. Причем исследовательским коллективом были составлены два варианта прогноза:

1. На основе данных территориального органа федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю;

2. На основе данных, полученных при проведении мониторинга организаций Хабаровского края.

Таблица 6

Численность занятых в организациях Хабаровского края
(на основе данных органов статистики)

Сфера деятельности	Занято чел. в 2005 г.	Общий	Рабочие	Руководи- тели, спе- циалисты, служащие	Общий	Рабочие	Руководи- тели, специа- листы, служащие
Промышленность	143 600	144 880	105 974	38 906	142 840	122 870	19 970
Сельское хозяйство	25 400	23 340			22 020
Лесное хозяйство	4400	4540	4404	136	4700	4357	343
Строительство	67 200	87 240	77 499	9741	98 620	0	98 620
Транспорт и связь	72 700	75 920	209	75 711	76 620	0	76 620
Торговля и обществен- ное питание, матери- ально-техническое снабжение, сбыт и за- готовки	151 000	163 920	44 817	119 103	167 380	5579	161 801
Информационно-вычисли- тельное обслуживание	1500	1860	585	1275	2000	487	1513
Жилищно-коммунальное хозяйство и непроиз- водственные виды быто- вого обслуживания на- селения	41 100	40 840	20 420	20 420	40 100	0	40 100
Здравоохранение, фи- зическая культура и социальное обеспечение	49 200	48 080	7693	40 387	47 300	0	47 300
Народное образование	64 700	65 460	0	65 460	65 300	0	65 300
Культура и искусство	13 200	13 320			13 560
Наука и научное обслу- живание	3100	2020	0	2020	1520	0	1520
Финансы, кредит, стра- хование, пенсионное обеспечение	8700	10 120	0	10 120	11 100	1141	9959
Управление	49 400	50 400	0	50 400	51 740	29 104	22 636
Другие отрасли	23 000	26 300	2178	24 122	28 920	2136	26 784
Всего в экономике	718 200	758 240	263 779	457 801	773 720	165 675	572 465

Таблица 7

Численность занятых в организациях Хабаровского края
(по данным мониторинга о потребности организаций в кадрах)

Сфера деятельности	Занято чел. в 2005 г.	2006-2008			2008-2010
		Общая чис- ленность	Рабочие	Руководи- тели, спе- циалисты, служащие	Общая чис-ть	Рабочие	Руководи- тели, специа- листы, служащие
Промышленность	143 600	190 413	139 280	51 133	240 193	206 613	33 580
Лесное хозяйство	4400	5213	5057	156	6460	5989	471
Строительство	67 200	79126	70 291	8835	91 250	0	91 250
Транспорт и связь	72 700	74 509	205	74 303	81 568	0	81 568
Торговля и обществен- ное питание, матери- ально-техническое снабжение, сбыт и за- готовки	151 000	158 636	43 373	115 264	169 738	5658	164 080
Информационно-вычисли- тельное обслуживание	1500	1750	550	1199	2221	541	1680
Жилищно-коммунальное хозяйство и непроиз- водственные виды быто- вого обслуживания на- селения	41 100	41 824	20 912	20 912	44 558	0	44 558
Здравоохранение, физи- ческая культура и со- циальное обеспечение	49 200	49 200	7872	41 328	49 200	0	49 200
Народное образование	64 700	64 700	0	64 700	64 700	0	64 700
Наука и научное обслу- живание	12 300	13 067	0	13 067	14 600	0	14 600
Финансы, кредит, стра- хование, пенсионное обеспечение	8700	9226	0	9226	9987	1027	8961
Управление	49 400	51 285	0	51 285	56 282	31 659	24 623
Другие отрасли	23 000	26 830	2222	24 608	33 424	2469	30 955
Всего в экономике	688 800	765 778	289 762	476 017	864 182	253 955	610 227

Полученные линейные уравнения представлены в табл. 5 и имеют следующий вид (где у - результирующее значение потребности организаций отрасли в работниках, х - временной период прогнозирования).

Как видно, полученные зависимости по некоторым отраслям значительно различаются в каждом из вариантов расчета. Это свидетельствует о наличии расхождений между сведениями, полученными непосредственно от руководителей организаций, и данными органов статистики. Данные мониторинга отражают реально сложившуюся ситуацию на рынке труда Хабаровского края, и их необходимо учитывать при составлении прогнозов потребности в кадрах различных категории с использованием данных служб статистики региона.

Далее был составлен итоговый прогноз потребности в трудовых ресурсах по категориям работников и отраслям экономики Хабаровского края на краткосрочную, среднесрочную перспективу. Результаты прогноза представлены в табл. 6 и 7.

Таким образом, в результате анализа данных, предоставленных территориальным органом федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю, а также, полученных по результатам мониторинга, было составлено два варианта прогноза потребности в кадрах. Основное отличие их заключается в том, что первый прогноз отражает сложившуюся тенденцию изменения численности занятых в отраслях за прошлые периоды и проецирует ее на будущее. Второй вариант прогноза составлен по оценкам руководителей организаций (предприятий) различных отраслей экономики Хабаровского края. Он отражает потребность данных компаний в новых работниках.

Рекомендуемые методики определения и прогнозирования потребности в трудовых ресурсах в основном опираются на данные служб статистики. Однако, как показывает практика, для целей прогнозирования важно учитывать также "сигналы" непосредственно с рынка труда (от работодателей) посредством мониторинга.

В целом оба варианта прогнозов потребности в трудовых ресурсах незначительно расходятся в количественном выражении. Несомненно, экстраполяция данных не дает точного представления о развитии показателей в будущем. Полученные прогнозные оценки должны корректироваться на основе обновления исходных данных. Однако экстраполяция данных дает описание развития объекта, явления или процесса и позволяет проследить наметившиеся тенденции в будущем.

Полученные результаты свидетельствуют о необходимости совершенствования механизма прогнозирования потребности в трудовых ресурсах на региональных рынках труда и поиска оптимальной системы подготовки кадров в соответствии со спросом.

Литература

1. Труд и занятость в Хабаровском крае: Статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю, Хабаровск, 2005.

2. Артеменко Т.В., Бойко Т.С. Региональный опыт обеспечения сбалансированности рынка образовательных услуг и рынка труда.

3. Бойко Т.С., Нигай Е.А. Аналитический отчет по результатам мониторинга организаций (предприятий), функционирующих на территории Дальневосточного федерального округа, о потребности в специалистах и рабочих кадрах по заданию Министерства образования Хабаровского края, 2006 г., ХГАЭП.

4. Герасименко Н.М., Зорькина Ю.П., Кочергина Т.Н., Нигай Е.А. Исследование потребности организаций Дальневосточного федерального округа в трудовых ресурсах.

5. Гуртов В.А., Питухин Е.А., Потупалова Л.М. Опыт прогнозирования потребности регионального рынка труда в специалистах с профессиональным образованием // Материалы Второй всероссийской научно-практической интернет-конференции "Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России", Петрозаводск, 2005.

Т. Бойко,

к.т.н., доцент, декан факультета

"Международные экономические отношения"

Хабаровской государственной академии

экономики и права

Е. Нигай,

старший преподаватель кафедры "Маркетинг и реклама" ХГАЭП

"Кадровик. Кадровый менеджмент", N 11, ноябрь 2007 г.