Вопрос: Если наш учредитель (у нас ООО) хочет оформиться на вакантную должность в ту организацию, которую он учредил, должна ли соблюдаться какая-то специфика его приема на работу? Дает ли ему какой-то особый статус тот факт, что он является учредителем? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2007 г.)

Если наш учредитель (у нас ООО) хочет оформиться на вакантную должность в ту организацию, которую он учредил, должна ли соблюдаться какая-то специфика его приема на работу? Дает ли ему какой-то особый статус тот факт, что он является учредителем?

Тот факт, что данный гражданин является одним из учредителей юридического лица, никакого значения для приема на работу не имеет, т.к. его отношения с обществом регулируются гражданским законодательством РФ, а вопросы поступления на работу - трудовым законодательством РФ. Оформление на работу осуществляется в общем порядке, какой-либо специфики нет. Соответственно, то обстоятельство, что он является учредителем, каких-либо преимуществ по сравнению с другими работниками не дает.

Л. Французова,

юрист

1 ноября 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2007 г.