Вопрос: Специфика нашего производства такова, что в качестве технологов нам требуются только лица женского пола. Один гражданин (мужчина) получил вежливый отказ по телефону в приеме на работу по причине, которую я уже указала. Но через некоторое время в нашу организацию пришло письмо, где этот гражданин требует обосновать отказ в приеме на работу и выдать ему объяснения письменно. Я впервые сталкиваюсь с подобным требованием со стороны кандидата. Как можно объяснить этому гражданину, что, по мнению моего руководства, хорошо вязать могут только женщины? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2007 г.)

Специфика нашего производства такова, что в качестве технологов нам требуются только лица женского пола. Один гражданин (мужчина) получил вежливый отказ по телефону в приеме на работу по причине, которую я уже указала. Но через некоторое время в нашу организацию пришло письмо, где этот гражданин требует обосновать отказ в приеме на работу и выдать ему объяснения письменно. Я впервые сталкиваюсь с подобным требованием со стороны кандидата. Как можно объяснить этому гражданину, что, по мнению моего руководства, хорошо вязать могут только женщины?

Да, требование соискателя письменно обосновать отказ в приеме на работу встречается нечасто. Как правило, граждане с пониманием относятся к ситуации, когда им предпочли другого кандидата. С другой стороны, гражданин имеет право потребовать письменно объяснить причины. Ведь в части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Поскольку отказывать в заключении трудового договора по причине, что лицо не отвечает требованиям пола нельзя (см. часть 1 статьи 64 ТК), то отказ в приеме на работу будет обоснованным в том случае, когда он связан с деловыми качествами гражданина.

Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, требования, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы. Поэтому возможно, что технология производства, принятая на вашем предприятии, позволяет обосновать, что женщины лучше справляются с работой, чем мужчины.

У вас есть два варианта действий:

- не отвечать вообще на письмо. Однако я не могу поручиться, что гражданин прекратить настаивать на получении письменных объяснений;

- написать ответ, обосновывая отказ в приеме на работу отсутствием у него необходимых деловых качеств, из-за которых возможности заключить с ним трудовой договор не имеется. Я, к сожалению, не располагаю информацией, в чем состоит специфика работы технолога на вашем предприятии. Но, думается, что вы сможете подобрать убедительные аргументы.

Л. Французова,

юрист

1 ноября 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2007 г.