Вопрос: Гражданин, поступающий на работу на должность начальника крупного подразделения (в подчинении 15 человек), предъявил справку об инвалидности. В программе реабилитации указано, что ему необходима "работа в кабинетных условиях, противопоказан труд с большим психо-эмоциональным напряжением". Поскольку по профессиональным данным этот гражданин нас устраивает, то он готов написать заявление, что берет ответственность за свое здоровье на себя и обязуется выполнять свои обязанности в полном объеме, а требования к работе из программы реабилитации просит не учитывать. Какие дальнейшие наши действия? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2007 г.)

Гражданин, поступающий на работу на должность начальника крупного подразделения (в подчинении 15 человек), предъявил справку об инвалидности. В программе реабилитации указано, что ему необходима "работа в кабинетных условиях, противопоказан труд с большим психо-эмоциональным напряжением". Поскольку по профессиональным данным этот гражданин нас устраивает (и сам он тоже хочет работать у нас), то он готов написать заявление, что берет ответственность за свое здоровье на себя и обязуется выполнять свои обязанности в полном объеме, а требования к работе из программы реабилитации просит не учитывать. Какие дальнейшие наши действия?

В статье 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ сказано, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Поэтому создать необходимые условия труда инвалиду - прямая обязанность работодателя (статья 224 Трудового кодекса РФ). В то же время статья 11 указанного федерального закона гласит, что отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение. Поэтому в сложившейся ситуации заявление работника об отказе от рекомендаций, изложенных в программе реабилитации, будет объяснять, почему необходимые условия труда сотруднику не были созданы, как того требует закон. Однако хочу заметить, что поручиться зато, что работник будет огражден от переживаний по "рабочим вопросам" и что его работа не будет сопряжена с большим психоэмоциональным напряжением, по-моему, не может ни один работодатель.

Л. Французова,

юрист

1 ноября 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2007 г.