Вопрос: Идут ли в зачет работающим инвалидам для исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленные в соответствии с ТК РФ дни отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году? ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2007 г.)

Идут ли в зачет работающим инвалидам для исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленные в соответствии с ТК РФ дни отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году?

Из содержания ст. 121 ТК РФ можно сделать вывод, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии с частью 2 ст. 128 настоящего Кодекса, следует включать полностью.

В частности, поскольку работающим инвалидам работодатель в соответствии с частью 2 ст. 128 ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, то дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в пределах данной продолжительности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 декабря 2007 г.

"Налоговый вестник", N 12, декабрь 2007 г.