Вопрос: Работник проработал в организации шесть месяцев с января по июнь 2007 года и написал заявление на очередной отпуск с 9 июля 2007 года. В расчетном периоде четыре месяца он болел. Как правильно рассчитать отпускные, если в июле работнику был повышен оклад? ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2007 г.)

Работник проработал в организации шесть месяцев с января по июнь 2007 года и написал заявление на очередной отпуск с 9 июля 2007 года. В расчетном периоде четыре месяца он болел. Как правильно рассчитать отпускные, если в июле работнику был повышен оклад?

Если работник перед наступлением отпуска проработал в организации шесть месяцев, расчет среднего заработка производится исходя из отработанного времени и начисленной заработной платы в этих месяцах.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, время болезни из расчетного периода исключается.

Таким образом, поскольку в расчетном периоде отработано только два месяца, а остальное время из расчета исключается, эти два месяца и будут являться расчетным периодом.

Из ситуации напрямую не ясно, повышен оклад только данному работнику или одновременно с другими работниками.

Если в организации повышены оклады всем работникам или всем работникам структурного подразделения, при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, производится корректировка исчисленного среднего заработка по правилам абзаца третьего п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, так как повышение произошло после окончания расчетного периода.

Если же речь идет о персональном повышении оклада, то оно не является основанием для корректировки среднего заработка.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 декабря 2007 г.

"Налоговый вестник", N 12, декабрь 2007 г.