Вопрос: На нашем предприятии условия труда признали вредными. Должны ли мы по закону выплачивать работникам какие-либо надбавки или компенсации? А если да, то облагаются ли такие выплаты "зарплатными" налогами? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 1, январь 2008 г.)

На нашем предприятии условия труда признали вредными. Должны ли мы по закону выплачивать работникам какие-либо надбавки или компенсации? А если да, то облагаются ли такие выплаты "зарплатными" налогами?

Установление компенсаций за работу с вредными условиями - одно из направлений государственной политики в области охраны труда. Но на данный момент суммы компенсаций устанавливаются только коллективными и трудовыми договорами, так как правительство пока не утвердило минимальный размер выплат. А от "зарплатных" налогов освобождаются только законодательно установленные компенсации. Кроме того, в списке доходов, освобождаемых от НДФЛ и ЕСН, отсутствуют выплаты за "вредность". Следует отметить, что финансовое ведомство придерживается иной позиции (письмо Минфина России от 03.04.2007 N 03-04-06-02/57), говоря о том, что компенсации за вредные условия труда не облагаются ни НДФЛ, ни ЕСН. Однако налоговые органы обычно руководствуются законодательством, а не разъяснениями Минфина, которые не являются нормативными актами.

Что касается надбавок к зарплате, то здесь предприятию придется решать самому, устанавливать их или нет. Данные выплаты от "зарплатных" налогов не освобождены.

А.И. Давиденко,

налоговый консультант

1 января 2008 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 1, январь 2008 г.