Вопрос: В нашей фирме сотрудники часто привлекаются к сверхурочным работам. Причем "лишние" часы они трудятся как по собственной инициативе, так и по требованию руководства. Если у какого-либо работника количество сверхурочных часов за год превысит установленную норму, то можно ли включить в налоговую себестоимость оплату "незаконных" сверхурочных? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 1, январь 2008 г.)

В нашей фирме сотрудники часто привлекаются к сверхурочным работам. Причем "лишние" часы они трудятся как по собственной инициативе, так и по требованию руководства. Если у какого-либо работника количество сверхурочных часов за год превысит установленную норму, то можно ли включить в налоговую себестоимость оплату "незаконных" сверхурочных?

Прежде всего необходимо отметить, что работа считается сверхурочной только в том случае, когда сотрудник к ней привлекается по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). Дополнительные часы должны оплачиваться в повышенном размере. Кроме того, указанная статья устанавливает ограничения по количеству сверхурочного времени - не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Если какому-либо сотруднику приходится работать больше указанных нормативов, то это считается нарушением трудового законодательства.

По мнению Минфина России, выраженному в письме от 22.05.2007 N 03-03-06/1/278, оплату "незаконных" сверхурочных следует рассматривать в целях налогообложения прибыли как обоснованные затраты. А это означает, что данные расходы подпадают под статью 255 Налогового кодекса точно так же, как и остальные.

Кроме того, согласно мнению Федеральной службы по труду и занятости, "незаконные" сверхурочные должны оплачиваться в таком же повышенном размере, как и обычные дополнительные часы.

С.Л. Горбунова,

юрист

1 января 2008 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 1, январь 2008 г.