Гулять так гулять! (Ю. Лакша, А. Мезенцев, "Расчет", N 12, декабрь 2007 г.)

Гулять так гулять!

В этом году новогодние каникулы продлятся 10 дней, как это было и раньше. Увы, не все работодатели предоставляют сотрудникам положенное время отдыха в полном объеме, нарушая при этом Трудовой кодекс.

Трудимся по закону

Трудовой кодекс РФ дает четкое определение понятия "время отдыха". Это - период времени, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4 и 5 января, так называемые Новогодние каникулы, а также 7 января. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни на территории Российской Федерации, как правило, запрещается, и может производиться только тогда, когда ее нельзя приостановить по производственно-техническим условиям. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней уменьшается на один час.

На практике же соблюдение таких условий, как правило, остается на совести у работодателей. И, увы, далеко не каждая организация готова их соблюдать.

Для того чтобы у работника была возможность ежегодно использовать, помимо выходных дней, все нерабочие праздничные дни, существует правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Такое правило применяется в организациях, в которых работа в эти дни не производится. Но иногда существует особая необходимость вести работу в том числе и в праздник. Это относится, например, к непрерывно действующим производствам, к учреждениям, связанным с ежедневным обслуживанием населения, и др. Если такой режим труда и отдыха предусмотрен в организации, то выходные дни не переносятся (Разъяснение Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. N 5).

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в следующих случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Привлечь к труду

Существуют и другие случаи, когда сотрудники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни. В этом случае работодатель обязан издать письменное распоряжение. Однако такое привлечение возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации. Правда, следует отметить, что таковые организации действуют не везде, и далеко не все работодатели учитывают и тем более руководствуются мнением профсоюза.

А вот привлечение инвалидов и женщин с детьми в возрасте до трех лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни тоже допускается, но только если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (ст. 113 ТК РФ). При этом необходимо обязательно ознакомить их в письменной форме со своим правом на отказ. Аналогичные гарантии предоставляются сотрудникам, имеющим детей-инвалидов, а также осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Гарантии также предоставляются родителям, воспитывающим в неполной семье детей в возрасте до пяти лет, опекунам и попечителям несовершеннолетних (ст. 259 и ст. 264 ТК РФ).

Запрещаются направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В отдельную категорию выделены творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театральные и концертные организации, цирки, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников. Они привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным правовым актом и трудовым договором.

Работодатель заплатит за все

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусматривается соглашениями, коллективным и трудовым договором, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (или в размере, указанном в ст. 153 ТК РФ), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за работу. Если сверхурочная работа укладывается в норму рабочего времени, то оплачиваться она должна в размере не меньшем, чем одинарная часовая или дневная ставка. Если же она производится вне пределов месячной нормы, то указанная ставка должна быть двойной.

Имеем право

В преддверии праздников конфликты на почве подобных переработок возникают в организациях достаточно часто. Понять можно и работодателей, которые просто не могут бросить на произвол судьбы деятельность своей компании на время праздников, и трудящихся, которые с нетерпением ждут долгожданных выходных. В любом случае законодательство четко регулирует взаимоотношения сторон и указывает, кто имеет право отдыхать, а кто работать. Следует помнить о том, что взаимное уважение к своему труду и труду своих коллег, а также достойное вознаграждение со стороны работодателя поможет избежать любых пробелов, пауз и остановок в работе компании.

Соблюдение ТК

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены в общем порядке с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 290 гл. 45 ТК РФ).

Закон суров

"Следует отметить, что ст. 153 ТК РФ устанавливает только минимальный размер доплаты за работу в праздничный или выходной день, но не менее чем в двойном размере, - комментирует главный специалист Судебного департамента при Верховном суде РФ Марина Бойцова. - А вот если сотруднику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагаются две доплаты: одна - за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая - за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) согласно ст. 149 ТК РФ. Ее размер организации устанавливают самостоятельно в трудовом или коллективном договоре. При этом следует помнить, что продолжительность ночной смены сокращается на 1 час".

Ю. Лакша

А. Мезенцев

"Расчет", N 12, декабрь 2007 г.