Вопрос: Мой декретный отпуск начался в конце ноября 2007 г. Исходя из какого ограничения (16 125 или 23 400 руб.) рассчитывается декретный отпуск? На момент ухода в декрет у меня было 14 дней неиспользованного отпуска. Я его хотела взять сразу после выхода из декретного отпуска. Сколько мне полагается дней отпуска: только 14 или я смогу взять 28? ("Новая бухгалтерия", выпуск 1, январь 2008 г.)

Мой декретный отпуск начался в конце ноября 2007 г. Исходя из какого ограничения (16 125 или 23 400 руб.) рассчитывается декретный отпуск? На момент ухода в декрет у меня было 14 дней неиспользованного отпуска. Я его хотела взять сразу после выхода из декретного отпуска. Сколько мне полагается дней отпуска: только 14 или я смогу взять 28?

Федеральным законом от 23.11.2007 N 266-ФЗ, внесшим изменения в ст. 13 Федерального закона от 10.12.2006 N 234-ФЗ, установлен максимальный размер пособия по беременности и родам в расчете на полный календарный месяц в сумме 23 400 руб. Данное положение применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

В Вашем случае пособие по беременности и родам должно быть рассчитано исходя из суммы 23 400 руб.

Эти изменения приняты в связи с Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 N 4-П, признавшим норму о максимальном размере пособия по беременности и родам не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой данной нормой (в системе действующего правового регулирования) несоразмерно ограничивается размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в ней предельную сумму.

По нашему мнению, принятый Федеральный закон не устраняет в полном объеме указанное Конституционным Судом РФ несоответствие. Обратившись в суд, Вы можете попытаться оспорить ограничение пособия в сумме 23 400 руб. (если Ваш заработок значительно превышает указанную сумму) и требовать выплаты пособия исходя из Вашего среднего заработка.

По Вашему заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком должен быть предоставлен независимо от стажа работы у данного работодателя (статьи 122, 260 ТК РФ).

Период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Стаж работы определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0).

В Вашем случае количество дней ежегодного отпуска, на которые Вы имеете право после декретного отпуска, зависит от периода (рабочего года), за который предоставляется отпуск. Рассмотрим это на примере.

Предположим, что с 1 декабря 2007 г. Вам был предоставлен отпуск по беременности и родам (140 дней).

Вариант 1.

На момент ухода в декрет у Вас 14 дней неиспользованного отпуска за рабочий период с 1 июня 2007 г. по 31 мая 2008 г.

На дату выхода из отпуска по беременности и родам (18 апреля 2008 г.) Вы остаетесь в том же рабочем периоде (с 1 июня 2007 г. по 31 мая 2008 г.). Поэтому Вы имеете право только на 14 дней отпуска.

Вариант 2.

Неиспользованный отпуск за рабочий период с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2007 г. - 14 дней.

На дату выхода из отпуска по беременности и родам (18 апреля 2008 г.) Вы имеете право на 28 дней отпуска за рабочий период с 1 января 2008 г. по 31 декабря 2008 г. и 14 дней за предыдущий рабочий период (с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2007 г.).

Е. Полякова,

эксперт АКДИ "Экономика и жизнь"

1 января 2008 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 1, январь 2008 г.