Вопрос: В организацию 1 ноября 2006 года на работу был принят гражданин, который за два месяца до этого уволился из рядов Вооруженных сил РФ. Общий срок его военной службы - 15 лет. Нужно ли при расчете пособия по временной нетрудоспособности включать период его службы в армии в страховой стаж? ("Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.)

В организацию 1 ноября 2006 года на работу был принят гражданин, который за два месяца до этого уволился из рядов Вооруженных сил РФ. Общий срок его военной службы - 15 лет. Нужно ли при расчете пособия по временной нетрудоспособности включать период его службы в армии в страховой стаж?

Период прохождения военной службы не учитывается при определении страхового стажа. Вместе с тем Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) на переходный период предусмотрено сохранение ранее приобретенных прав при расчете пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа. Если продолжительность страхового стажа меньше непрерывного трудового стажа, применяемого при определении размера пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с действовавшими ранее нормативными правовыми актами, за продолжительность страхового стажа нужно принимать непрерывный трудовой стаж застрахованного лица, установленный на 1 января 2007 года. Основанием служит часть 2 статьи 17 Закона N 255-ФЗ.

Указанная норма распространяется на граждан, которые проходят военную службу и у которых в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27.05.98 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" данный период учитывался при определении непрерывного трудового стажа.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превышает одного года. У ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва. В последующем непрерывность трудового стажа зависит от оснований увольнения с предыдущей работы при переходе на другую работу.

В рассматриваемой ситуации непрерывный трудовой стаж работника - бывшего военнослужащего по состоянию на 1 января 2007 года равен 15 годам (время военной службы) и 2 месяцам (время работы в данной организации). Его страховой стаж на 1 января 2007 года составляет 2 месяца.

Соответственно при расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности, подлежащей выплате этому работнику, нужно применять нормы пункта 2 статьи 17 Закона N 255-ФЗ. То есть непрерывный трудовой стаж работника приравнивается к страховому стажу. Пособие следует рассчитать исходя из 100% среднего заработка.

Сумма среднего заработка определяется по правилам, изложенным в Положении об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (далее - Положение о порядке исчисления пособий). Этот документ утвержден постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Л.М. Новицкая,

начальник отдела применения законодательства

в сфере обязательного социального страхования ФСС России

15 декабря 2007 г.

"Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.