Вопрос: Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. Организация выплачивает ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а также заработную плату за отработанное время. Эта сотрудница заболела. Имеет ли право организация выплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности одновременно с пособием по уходу за ребенком до полутора лет? ("Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.)

Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. Организация выплачивает ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а также заработную плату за отработанное время. Эта сотрудница заболела. Имеет ли право организация выплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности одновременно с пособием по уходу за ребенком до полутора лет?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 и 256 ТК РФ).

Несмотря на то что женщина работает, за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В то же время она, как и все граждане, работающие по трудовым договорам, является застрахованным лицом и может получать пособие в случае временной нетрудоспособности. Это предусмотрено в пунктах 1 и 2 статьи 2 Закона N 255-ФЗ.

Таким образом, если сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, заболела, она вправе получать не только ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, но и пособие по временной нетрудоспособности.

Л.М. Новицкая,

начальник отдела применения законодательства

в сфере обязательного социального страхования ФСС России

15 декабря 2007 г.

"Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.