Вопрос: В организацию в сентябре 2007 года устроилась работница. В октябре у нее заболел шестилетний ребенок. Нужно ли запрашивать у нее справку с прежнего места работы о том, сколько дней по больничным листам по уходу за ребенком ей уже оплатили в 2007 году? ("Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.)

В организацию в сентябре 2007 года устроилась работница. В октябре у нее заболел шестилетний ребенок. Нужно ли запрашивать у нее справку с прежнего места работы о том, сколько дней по больничным листам по уходу за ребенком ей уже оплатили в 2007 году?

При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (подп. 1 п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). При этом Закон N 255-ФЗ не возлагает на работодателя обязанности отслеживать, сколько календарных дней по уходу за больным ребенком было оплачено застрахованному лицу в течение календарного года по предыдущим местам работы. Поэтому организация не обязана запрашивать у работницы справку с прежнего места работы о том, сколько дней по уходу за этим ребенком ей уже оплатили.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности медицинскими учреждениями утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

Л.М. Новицкая,

начальник отдела применения законодательства

в сфере обязательного социального страхования ФСС России

15 декабря 2007 г.

"Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.