Вопрос: Я работаю в техникуме заведующей отделением. По оплате труда мне определен должностной оклад. В январе 2007 года 11 календарных дней я находилась на больничном: c 9.01.2007 года по 19.01.2007 года. За 11 календарных дней получила пособие по временной нетрудоспособности исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев. Должны ли включаться праздничные дни в январе 2007 года в число рабочих дней при расчете заработной платы? Ведь согласно статье 112 ТК РФ "наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием дня снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад". ("Советник в сфере образования", N 6, ноябрь-декабрь 2007 г.)

Я работаю в техникуме заведующей отделением. По оплате труда мне определен должностной оклад. В январе 2007 года 11 календарных дней я находилась на больничном: c 9 января 2007 года по 19 января 2007 года. За 11 календарных дней получила пособие по временной нетрудоспособности исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев. С этим все понятно. Меня волнует следующий вопрос: должны ли включаться праздничные дни в январе 2007 года в число рабочих дней при расчете заработной платы? Ведь согласно статье 112 ТК РФ "наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием дня снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад".

Конституция РФ не предусматривает толкование законов Российской Федерации. В связи с этим статья 112 ТК РФ должна применяться так, как она записана, соответственно у лиц, получающих должностной оклад, не должно производиться уменьшение размера должностного оклада в месяце, в котором установлены нерабочие праздничные дни.

Нормативные правовые документы, противоречащие ТК РФ, применяться не должны.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 ноября 2007 г.

"Советник в сфере образования", N 6, ноябрь-декабрь 2007 г.