Вопрос: Может ли работодатель уволить по своей инициативе женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 24, декабрь 2007 г.)

Может ли работодатель уволить по своей инициативе женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. За исключением увольнения по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 261 Трудового кодекса. К таким основаниям, в частности, относятся:

ликвидация организации;

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 декабря 2007 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 24, декабрь 2007 г.