Вопрос: У нас произошла реорганизация предприятия путем выделения. Сотрудников перевели во вновь созданную организацию на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса. В связи с этим возникает вопрос: можно ли при исчислении среднего заработка сотрудников включить в расчетный период месяцы работы на предыдущем месте? ("Зарплата", N 1, январь 2008 г.)

У нас произошла реорганизация предприятия путем выделения. Сотрудников перевели во вновь созданную организацию на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса. В связи с этим возникает вопрос: можно ли при исчислении среднего заработка сотрудников включить в расчетный период месяцы работы на предыдущем месте?

Ответ на это вопрос зависит от того, был работник уволен с предыдущего места работы или нет. Следует ли увольнять работников из реорганизуемого предприятия?

Как правило, в результате реорганизации согласно учредительным документам фирма становится другим юридическим лицом (ст. 57 ТК РФ). После выделения из организации структурного подразделения фактически появляется новое предприятие.

Если работник согласен продолжить работу в новой компании, оснований для расторжения с ним трудового договора не возникает. Это следует из части 2 статьи 75 Трудового кодекса. Также нет необходимости перезаключать с сотрудниками трудовые договоры. В трудовой книжке работников достаточно сделать, например, следующую запись: "ООО "Товары для кошек" реорганизовано путем выделения из ООО "Международная ассоциация любителей домашних животных".

Так как трудовые отношения не были прекращены, то при исчислении среднего заработка следует учитывать выплаты за последние 12 месяцев.

Очевидно, что этот порядок не распространяется на работников, которые сначала уволились из реорганизуемого предприятия, а затем подали заявление о принятии на работу в реорганизованную структуру, поскольку в момент увольнения они получили все положенные в этом случае компенсации. Не является исключением и увольнение работников в соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса. Они считаются вновь принятыми на работу, поэтому расчетный период для исчисления среднего заработка начинается у них со дня зачисления в штат новообразованной организации.

Эксперты журнала "Зарплата"

1 января 2008 г.

"Зарплата", N 1, январь 2008 г.