Что считать служебным произведением? (Н. Зиновская, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2007 г.)

Что считать служебным произведением?

На какую бы должность вы не принимали сотрудника, - трудовые отношения с ним следует оформлять четко и юридически грамотно. Только таким образом можно застраховать свою компанию от возможного трудового спора. А уж если вы принимаете на работу представителя творческой профессии: программиста, фотографа, журналиста, нужно быть аккуратным вдвойне. Ведь в этом случае в период работы рождается служебное произведение, которое может стать причиной конфликта между автором и организацией-работодателем. В российском авторском праве есть ряд ограничений, связанных с использованием служебного произведения. Например, автор не вправе без согласия работодателя передать созданное им произведение для использования третьим лицам. Автор не может воспрепятствовать тому, чтобы на титульном листе печатного произведения были указаны наименование или символ организации, в рамках которой создано это произведение. Хотя за автором и сохраняется возможность решать вопрос о готовности или неготовности произведения к обнародованию, считается, что он обязан дать такое разрешение, так как иначе его отказ будет расценен как нарушение трудовых обязанностей. В то же время, например, работодатель не имеет права без согласия автора сделать произведение доступным для публики, а также не вправе без согласия автора вносить в него какие-либо изменения... В этом номере мы поговорим о том, что происходит с личными неимущественными правами автора при создании служебного произведения. Выясним, какая ответственность грозит работодателю за понуждение автора к отказу от авторского имени на созданное им произведение. Посмотрим, на какие моменты следует обратить внимание при заключении трудового договора с работником-автором. Расскажем, чем трудовой договор с автором отличается от авторского договора. И обратим внимание на то, как привлечь работника к ответственности за нарушение закона об авторском праве.

Н. Зиновская,

главный редактор

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2007 г.