- Главная
- Вопрос: В соответствии с "Положением о материальном обеспечении работников" организация при повременно-премиальной системе оплаты труда оказывает материальную помощь к ежегодному основному отпуску один раз в размере одного среднемесячного заработка. Для расчета среднемесячного заработка бухгалтерия пользуется "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", то есть рассчитывает среднемесячную зарплату за 12 предшествующих месяцев пропорционально отработанному времени. Верно ли мы начисляем среднемесячную заработную плату - материальную помощь к отпуску и существует ли другой вариант начисления материальной помощи? (ООО "Аудит-новые технологии", ноябрь 2007 г.)
Вопрос: В соответствии с "Положением о материальном обеспечении работников" организация при повременно-премиальной системе оплаты труда оказывает материальную помощь к ежегодному основному отпуску один раз в размере одного среднемесячного заработка. Для расчета среднемесячного заработка бухгалтерия пользуется "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", то есть рассчитывает среднемесячную зарплату за 12 предшествующих месяцев пропорционально отработанному времени. Верно ли мы начисляем среднемесячную заработную плату - материальную помощь к отпуску и существует ли другой вариант начисления материальной помощи? (ООО "Аудит-новые технологии", ноябрь 2007 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
ООО "Аудит-новые технологии"
Ответы на вопросы консультационного характера, созданные авторами, с которыми ООО "Аудит - новые технологии" состоит в трудовых отношениях.
Открыть документ в системе ГАРАНТ