Идет бычок, качается, или Что делать с пьяным сотрудником (Е. Кормаков, "Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2008 г.)

Идет бычок, качается, или Что делать с пьяным сотрудником

Проблема пьянства сотрудников на рабочих местах, строго говоря, в России не проблема. Скорее, это норма жизни. Что делать работодателю, обнаружившему, что один из сотрудников, мягко говоря, хорош? Делать резкие движения категорически не рекомендуется: протрезвевший сотрудник вполне способен пойти искать правды в суде...

По порядку

Давайте представим: пришедший на работу сотрудник явно находится в состоянии алкогольного опьянения. Ситуация нехорошая, особенно если речь идет об опасном производстве или о работе, требующей максимальной концентрации (впрочем, какая работа этого не требует...). Кроме того, следует помнить о том, что работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ), если позволит работнику в нетрезвом виде выполнять трудовые функции.

Для того чтобы избежать подобных проблем, на предприятиях повышенной опасности - транспортных, энергетических, химических, горных и т.д. - не следует пренебрегать профилактическими осмотрами в начале рабочего дня. И в случае если у сотрудника будут обнаружены признаки алкогольного опьянения до начала рабочего дня, то такого работника не следует допускать к работе.

Если же нетрезвость сотрудника выявилась уже после того, как он приступил к работе, то следует оформлять отстранение сотрудника от работы.

Впрочем, это тонкости. Как ни назови этот процесс - "отстранение от работы" или "недопущение к работе", - главное, грамотно оформить документы. Если факт появления на работе в нетрезвом виде или выполнения трудовых обязанностей в таком же состоянии будет надлежащим образом оформлен, то тем меньше вероятность возникновения судебного спора.

Бьем рублем

За время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата сотруднику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Посему в табеле учета рабочего времени необходимо зафиксировать период, фактически отработанный сотрудником до момента его отстранения. В нужной графе проставляется код "НБ" - отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы, - а также цифровой код 35.

(Коды приведены в постановлении Госкомстата России от 05.01.04 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".)

Это интересно: степени опьянения

Если же вас интересует самостоятельное определение степеней опьянения, то можно обратиться к Методическим указаниям "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" (утв. Минздравом СССР от 02.09.88 N 06-14/33-14).

Признаками легкой степени опьянения могут являться:

незначительные изменения психической деятельности (замкнутость, замедленное реагирование, вспыльчивость, затруднения при концентрации внимания, отвлекаемость);

усиление вегетативно-сосудистых реакций (изменение цвета кожи, повышенная потливость, тахикардия);

отдельные нарушения в двигательной сфере (изменения походки, пошатывание при ходьбе с быстрыми поворотами, неточность выполнения мелких движений и координаторных проб);

запах алкоголя изо рта;

положительные химические реакции на алкоголь.

Признаками средней степени опьянения могут быть, например, выраженные изменения психической деятельности:

поведение, сопровождающееся нарушением общественных норм;

неправильная оценка ситуации;

заторможенность;

возбуждение;

неадекватные высказывания;

нарушение последовательности изложения мыслей.

Согласно статье 76 ТК РФ, отстранение от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, - право и обязанность работодателя. Работник должен быть отстранен от работы до тех пор, пока не будут устранены все обстоятельства, явившиеся основанием для его отстранения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Кстати, часто возникает такой вопрос: на какое время следует отстранять работника? Сам по себе напрашивается ответ: пока не проспится. А если серьезно, то следует учесть степень опьянения работника. Скажем, при наличии у работника легкой или средней степени опьянения он может быть допущен к работе уже на следующий день. В случае же запоя при хроническом алкоголизме допускать сотрудника до работы можно только через две-три недели. В любом случае стоит заручиться заключением врача.

Возможны вегетативно-сосудистые расстройства:

покраснение или побледнение кожных покровов и слизистых;

учащение пульса, дыхания;

колебание артериального давления;

потливость;

слюнотечение;

расширение зрачков;

вялая реакция на свет.

При средней степени опьянения могут наблюдаться также:

двигательные и нервно-мышечные нарушения (неустойчивость при стоянии и ходьбе, отчетливые нарушения координации движений, снижение сухожильных рефлексов и болевой чувствительности);

резкий запах алкоголя изо рта;

положительные химические пробы на этиловый спирт.

Тяжелая степень опьянения характеризуется:

тяжелыми расстройствами психической деятельности (нарушения

ориентировки, резкая заторможенность, сонливость, малая доступность контакту с окружающими, непонимание смысла вопросов, отрывочные бессмысленные высказывания);

выраженные вегетативно-сосудистые нарушения (тахикардия, артериальная гипотония, дыхание хриплое из-за скопления слизи в полости рта и носоглотке, бледность кожи и слизистых, потливость, в ряде случаев непроизвольное мочеиспускание, слабая реакция зрачков на свет);

тяжелые двигательные и нервно-мышечные нарушения (неспособность самостоятельно стоять и выполнять целенаправленные действия, подавление сухожильных рефлексов);

резкий запах алкоголя изо рта;

положительные химические пробы на этиловый спирт.

Алкогольная кома характеризуется:

отсутствием признаков психической деятельности (бессознательное состояние, отсутствие реакций на окружающее);

тяжелыми нарушениями вегетативной регуляции и деятельности сердечно-сосудистой системы (непроизвольное мочеиспускание и дефекация, расстройство дыхания);

тяжелыми нервно-мышечными нарушениями (резкое понижение мышечного тонуса, отсутствие болевых, роговичных, сухожильных рефлексов, в ряде случаев - патологические рефлексы);

и конечно, резким запахом алкоголя.

Процедура и документы

Самый первый документ, который надо будет составить, - докладная записка. Как правило, ее оформляет руководитель подразделения, в котором трудится работник. Однако докладной записки будет маловато. Так же, как и свидетельских показаний. Свидетели - вообще люди ненадежные: в самый ответственный момент они склонны что-то забыть, не договорить или проявить мужскую (или женскую) солидарность... Короче говоря, для доказательства своей правоты стоит иметь еще несколько документов - таких как акт или медицинское заключение.

Акт о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде может составить любое должностное лицо, контролирующее соблюдение трудовой дисциплины, - руководитель организации, подразделения, кадровик и т.д.

Поскольку унифицированной формы акта не существует, то его можно составить в произвольной форме с указанием ряда обязательных реквизитов:

дата, время (с точностью до минуты) и место составления;

фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, составившего документ;

фамилии, имена, отчества и должности работников, присутствовавших при составлении акта;

описание состояния работника;

подписи составителя акта и свидетелей.

Находим слова

Для подбора правильных слов вполне можно руководствоваться медицинскими документами. Например, в приложении N 6 к приказу Минздрава России от 14.07.03 N 308 "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения" указаны признаки алкогольного опьянения, разработанные для определения состояния водителей транспортных средств и применимые к людям любой специальности.

К признакам алкогольного опьянения относятся, в частности:

запах алкоголя изо рта;

неустойчивость позы;

нарушение речи;

выраженное дрожание пальцев рук;

резкое изменение окраски кожных покровов лица;

поведение, не соответствующее обстановке;

наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными, разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения. Еще раз повторим, что сделать правильное заключение может только медицинский работник.

Ознакомление работника с актом

Акт после составления должны подписать лицо, его составившее, а также минимум два свидетеля.

Затем наступает очередь работника: он должен быть ознакомлен с ним, должен дать письменное объяснение своего поведения и, наконец, подписать акт.

В подавляющем большинстве случаев от пьяного сотрудника подписи не дождешься. В таком случае запишите в документе, что работник отказался подписывать акт или он не в состоянии понять, что от него требуется. Можно также составить отдельный акт об отказе сотрудника от подписи.

Военные хитрости

Как уже неоднократно говорилось, медицинское оборудование - самый надежный способ определить состояние сотрудника. Понятно, что если заключение дает квалифицированный медицинский сотрудник, то споров о диагнозе можно избежать.

Однако работник может отказаться от обследования. Это происходит сплошь и рядом. Более того, это его святое право - на сегодняшний день законодательно не закреплена возможность работодателя направлять на медицинское освидетельствование нетрезвых работников своего предприятия. Статья 33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.93 N 5487-1) говорит о том, что гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.

Наша основная и весьма увлекательная задача: как можно точнее и подробнее описать состояние работника. Следует также помнить о том, что делать опрометчивые выводы о степени опьянения только по внешнему виду или по поведению не стоит. Например, покраснение лица может быть вызвано не употреблением алкоголя, а приступом гипертонии, а запах может появиться при полоскании больного зуба "Ротоканом".

По результатам обследования врач вынесет заключение. В нем будет описано состояние работника. Конечно, даже результаты медицинского освидетельствования не гарантируют от судебного спора, особенно если освидетельствование проводилось с нарушением установленных норм.

В таких случаях простительно прибегнуть к военной хитрости. Например, вызвать бригаду "Скорой помощи". А что? Невнятная речь или нарушение сознания вполне могут быть признаками инсульта, а не алкогольного опьянения.

Прибывшая бригада приедет и зафиксирует состояние работника, выдаст справку или акт медицинского освидетельствования. В таких документах подробно излагаются сведения об эмоциональном состоянии работника, его поведении, речи, реакциях. Обязательно отмечается наличие или отсутствие запаха алкоголя. Для полной картины состояния работника в акте должны присутствовать результаты лабораторных исследований. При проведении освидетельствования они являются обязательными.

Чаще всего обследуемый отказывается сдавать анализы и проходить другие медицинские процедуры. Факт отказа от подписи также фиксируется в акте. Значение подписи работника не надо переоценивать. Отказ работника от подписи или его неспособность может быть еще одним свидетельством опьянения.

Если же сотрудник более сговорчив, то его следует сопроводить в медицинское учреждение на медицинское освидетельствование. Однако подходит не любая клиника: у нее должно быть право на проведение экспертиз алкогольного и наркотического опьянения.

Помните о том, что медицинское освидетельствование следует проводить быстро:

употребление 0,5 л пива можно обнаружить в выдыхаемом воздухе только в течение 30 минут после принятия напитка;

0,2 л крепленого вина или портвейна - в течение 3,5 часа;

0,1 л водки - в течение 3-4 часов.

Отстранение и увольнение

Решение администрации об отстранении сотрудника от работы оформляется приказом или распоряжением руководителя компании. Унифицированной формы этих документов нет, поэтому можно составлять их в произвольной форме.

К работнику, который приходит на работу в нетрезвом виде, можно применить дисциплинарные взыскания - вплоть до увольнения.

Увольнение в этом случае происходит по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ). В трудовую книжку работника делается соответствующая запись со ссылкой на пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса (см. п. 5.3 инструкции по заполнению трудовых книжек; утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 N 69).

Днем прекращения трудового договора будет являться последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Надо сказать, что не имеет значения, был ли сотрудник отстранен от работы (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Процедура наложения дисциплинарного взыскания изложена в статье 193 ТК РФ. Надо помнить, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня выявления проступка. При этом ни время болезни работника, ни период его нахождения в отпуске в расчет не берут. Требуется также получить с работника письменные объяснения, прежде чем применять к нему дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Не получив его, необходимо составить акт. После того как приказ об увольнении будет издан, работника нужно ознакомить с ним в течение трех последующих дней. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора с работником (N Т-8) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 N 1. Если сотрудник не пожелает вникнуть в документ и откажется его подписывать, также необходимо составить акт об отказе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Е. Кормаков,

адвокат

"Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2008 г.