Вопрос: Один из наших сотрудников просил предоставить ему отпуск. Потом выяснилось, что он собирается увольняться сразу после этого отпуска. Нам это невыгодно, поскольку заменить его некем. Насколько законно будет отказать ему в таком отпуске? ("Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2008 г.)

Один из наших сотрудников просил предоставить ему отпуск. Потом выяснилось, что он собирается увольняться сразу после этого отпуска. Нам это невыгодно, поскольку заменить его некем. Насколько законно будет отказать ему в таком отпуске?

Такой отказ вряд ли можно признать правомерным. Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением урегулирован статьей 127 ТК РФ. И там сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключение составляют случаи увольнения за виновные действия. Днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1 января 2008 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2008 г.