Вопрос: Работник окончил высшее учебное заведение, в котором обучался за счет средств работодателя. В трудовом договоре была предусмотрена обязанность работника по окончании учебного заведения отработать три года у данного работодателя. Однако работник уволился до истечения срока, обусловленного трудовым договором. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2008 г.)

Работник окончил высшее учебное заведение, в котором обучался за счет средств работодателя. В трудовом договоре была предусмотрена обязанность работника по окончании учебного заведения отработать три года у данного работодателя. Однако работник уволился до истечения срока, обусловленного трудовым договором. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем?

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

В трудовом законодательстве отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним прежде всего относятся невозможность продолжения работы (выход на пенсию, инвалидность и т.п.), а также установленное нарушение работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Окончательную оценку степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требований работодателя о возмещении затрат, понесенных им на обучение работника.

Л. Степанюк,

юрист

7 февраля 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2008 г.