Вопрос: Сотрудник работает бухгалтером в фирме, рабочее время в которой длится с 9.00 до 18.00. По окончании рабочего дня сотрудники офиса разъезжаются по домам, и лишь немногие задерживаются по собственному желанию. Но однажды сотруднику позвонили в 19 часов с работы и сообщили о том, что нагрянула внеплановая проверка со стороны налоговой инспекции. На тот момент ни руководства, ни сотрудников бухгалтерии на месте не было, и бухгалтера попросили приехать для того, чтоб отчитаться перед налоговиками за предыдущий год. Не противоречит ли это Трудовому кодексу? Кто и как должен возместить ему потраченное время? ("Расчет", N 2, февраль 2008 г.)

Сотрудник работает бухгалтером в фирме, рабочее время в которой длится с 9.00 до 18.00. По окончании рабочего дня сотрудники офиса разъезжаются по домам, и лишь немногие задерживаются по собственному желанию. Но однажды сотруднику позвонили в 19 часов с работы и сообщили о том, что нагрянула внеплановая проверка со стороны налоговой инспекции. На тот момент ни руководства, ни сотрудников бухгалтерии на месте не было, и бухгалтера попросили приехать для того, чтоб отчитаться перед налоговиками за предыдущий год. Не противоречит ли это Трудовому кодексу? Кто и как должен возместить ему потраченное время?

В данном случае следует обратиться напрямую к нормам трудового законодательства. Итак, ст. 99 ТК РФ гласит: под сверхурочной понимается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Следует оговориться: если работник не хочет портить отношений с начальством, не стоит выносить подобный спор за пределы организации, однако он может поставить вопрос о компенсации сверхурочной работы за счет повышения оплаты труда или иным способом. Этот аспект трудовых отношений регламентируется уже ст. 152 ТК РФ, в котором указано следующее: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры такой компенсации могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым соглашением. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, которое не может быть меньше, чем количество часов, отработанных сверхурочно.

Наконец, стоит сказать и о способах защиты трудовых прав и свобод, которые предусмотрены ст. 352 ТК РФ. Выездная налоговая проверка проводится на территории / в помещении налогоплательщика на основании решения руководителя налогового органа или его заместителя. Здесь необходима соответствующая форма решения о проведении такой проверки, которую утверждает федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный по контролю и надзору в области налогов и сборов. Предметом выездной налоговой проверки является правильность исчисления и своевременность уплаты налогов. Она должна проводиться в соответствии со статьями 89, 91, 93 и 100 НК РФ. Если со стороны проверяющих лиц имели место нарушения указанных выше предписаний, то проверяемый имеет все основания подать жалобу относительно действий налогового органа. Но необходимо учитывать и другое: если по результатам проверки были выявлены нарушения проверяемым лицом налогового законодательства, то суд может отказать фирме в иске к налоговой, и организации как проигравшей стороне придется вдобавок оплачивать судебные издержки.

А. Лотов,

юрист

1 февраля 2008 г.

"Расчет", N 2, февраль 2008 г.