Примерное описание вакансии. Исполнительный директор ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 1, январь 2008 г.)

Примерное описание вакансии.
Исполнительный директор

Подчинение

Исполнительный директор подчиняется генеральному директору компании.

Основные обязанности

Имея в подчинении всех сотрудников компании, исполнительный директор отвечает за решение всех вопросов, возникающих в процессе деятельности организации, в том числе административные вопросы, организация корпоративной политики, внутренний PR и пр.

Основными обязанностями являются:

1. General management (Общее управление)

Исходя из целей и задач разрабатывает долгосрочные и текущие планы и методы развития компании.

Отвечает за реализацию утвержденных планов, а также организацию работ подразделений по их осуществлению.

Совместно с генеральным директором FМ Properties разрабатывает и внедряет, а также совершенствует методы управления группы компаний.

Полностью отвечает за ежедневное управление и дальнейшее развитие компании.

Контролирует и совершенствует бизнес-процессы, планирует потребности компании в ресурсах и инструментах.

2. Finance management (управление финансами компании)

Отвечает за составление бюджета и несет ответственность за прибыль и убытки как всей компании, так и в рамках конкретных проектов.

Осуществляет управление всеми операциями компании, с точки зрения контроля финансовых потоков.

3. Staff management (управление персоналом)

Отвечает за разработку и построение организационной структуры компании.

В рамках разработанной организационной структуры осуществляет планирование потребностей группы компаний в персонале, принимает решения по приему и увольнению сотрудников.

Контролирует разработку и внедрение схем поощрения персонала в зависимости от приоритетов компании.

4. Internal affairs (внутренние связи)

Курирует взаимоотношения с арендаторами (включая разрешение конфликтных ситуаций, лоббирование интересов и т.д.).

Курирует административно-хозяйственную деятельность организации.

Кандидат

Идеальным кандидатом на должность исполнительного директора является российский профессионал, предположительно мужчина 40 лет, имеющий доказанный и проверяемый успешный опыт решения задач организационного, административно-хозяйственного и корпоративного управления крупной компании.

Образование

Кандидат должен обладать высшим образованием.

Опыт работы

Кандидат должен иметь доказанный и проверяемый успешный опыт работы в качестве Исполнительного директора, управляющего директора, заместителя генерального директора не менее 7 лет.

Личные качества

С точки зрения личных качеств кандидат должен демонстрировать хладнокровие, целеустремленность, спокойствие, хорошие коммуникационные навыки и способность без эмоций решать сложные проблемы в любой обстановке. Также важны хорошие аналитические способности, умение планировать и заранее предусмотреть возможные подводные камни.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 1, январь 2008 г.