Личностные особенности человека (О. Александрова, Е. Макарова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 1, январь 2008 г.)

Личностные особенности человека

Статья посвящена исследованию связи индивидуальных личностных особенностей человека со стратегией самореализации и достижением успеха. Исследование проводилось среди женщин разного социального статуса: руководителей и сотрудников частных предприятий, бюджетных организаций, домохозяек в возрасте 40-53 лет, переживших резкие социально-экономические изменения в стране. Исследование показало, что представители частного бизнеса отличаются от бюджетников значительно лучшим развитием творческих способностей, познавательными потребностями, высоким развитием регуляторной гибкости и эмоционально-волевыми качествами.

Жизнь как бы проверяет на прочность каждого человека. Отмечаются глубокие противоречия интересов и устремлений различных социальных, профессиональных, этнических групп и слоев. Человек часто чувствует бессилие, неспособность контролировать события. Все это ставит человека перед необходимостью адаптироваться к новому окружающему миру. При этом происходят губительные метаморфозы его психологии, самосознания.

Основными психологическими проблемами взрослого человека в настоящее время являются:

чувство бессилия, ощущение того, его судьба вышла из-под контроля и находится под детерминирующим влиянием внешних сил;

представление о бессмысленности существования, о невозможности получить путем осуществления каких-либо действий рационально ожидаемый результат;

восприятие окружающей действительности как мира, в котором утрачены взаимные обязательства людей по соблюдению социальных предписаний, разрушена система ценностей культуры;

ощущение одиночества, исключенности человека из социальных связей;

чувство утраты человеком своего "подлинного Я", разрушение самоаутентичности личности, т.е. самоотчуждение.

В этих условиях актуализируется проблема познания особенностей психологии современного человека. Чтобы почувствовать свою жизненную силу, человек должен принять ответственность за каждое свое действие, ощутив себя хозяином собственной жизни, т.е. выработать свою стратегию жизни. Основными показателями эффективности стратегии жизни человека являются его удовлетворенность жизнью и соответствующее психическое состояние, полагающее чувство самореализации [4].

Теоретическим основанием исследования является субъектно-деятельностный подход С.Л. Рубинштейна, основным методологическим принципом которого выступает признание активной роли человека в реализации им многообразных отношений с окружающим миром. С.Л. Рубинштейн характеризует сущность субъекта через активность, способность к развитию и интеграции, самодетерминации, саморегуляции, самодвижению и самосовершенствованию [6].

По мнению Абульхановой-Славской, активность субъекта проявляется в постоянном разрешении противоречия между той организацией, которую представляет личность, включая ее цели, мотивы, притязания, и внешними условиями и требованиями. Субъект активен не потому, что потребности движут его активность, а потому, что он разрешает противоречие между своими потребностями и возможностями, условиями их удовлетворения [1]. Для построения адекватного и активного поведения в социуме необходимы: развитая способность самоконтроля, саморегуляции, т.е. умение управлять внутренними побуждениями.

Зрелая личность - это непременно становящаяся личность, т.е. рост личности есть способ ее существования. Становление зрелой личности полагает высокий уровень ее творческой активности, способность четко определять значимые цели и жизненную стратегию, быть внутренне свободным, сохранять возможность и потребность роста-развития, саморазвития, самореализации, обусловленных способностью человека к самооценке и интерпретации окружающей действительности, событий и себя в них. Сохранение этих условий в современном нестабильном, неустойчивом обществе требует значительных усилий, но только их устойчивость обеспечивает человека способностью участвовать и действовать в направлении изменения этой ситуации [4]. Проводя исследования, мы исходили из предположения о своеобразии индивидуально-личностных характеристик, лежащих в основе профессионального самоопределения.

Особенности объекта исследования

Исследование особенностей самореализации проводилось среди женщин разного социального статуса (руководители частных предприятий - 13 человек, руководители бюджетных организаций - 13 человек, подчиненные частных предприятий - 9 человек, подчиненные бюджетных организаций - 9 человек и домохозяйки - 8 человек), возраст - 40-53 лет. Основное новообразование этого периода - достижение личностной зрелости.

В процессе исследования мы намеренно разделили группы женщин на представителей частного бизнеса и представителей бюджетных организаций. Женщины этого возраста пережили резкие социально-экономические изменения в стране, и далеко не каждая смогла адаптироваться к новым социально-экономическим условиям. В "зоне несвободы" оказались служащие, рабочие промышленных предприятий (кроме приватизированных), ученые, интеллигенция, те, кто образовал новый класс "бюджетников", и пенсионеры.

При различиях их социально-профессионального положения и деятельности, степени ее совместимости или индивидуальности, они оказались в жесткой, нищенской зависимости от государства. Их экономическое положение совершенно независимо от личностных усилий, поскольку нивелировались недавние ценности - карьера, занимаемая должность, профессионализм: Мера самоэксплуатации определяется мерой притязания на лучший образ жизни. Тем, насколько на сознание этой страты повлияла ценность богатства, состав семьи и: реальные силы, здоровье, возраст. Сознание этой группы не имеет "люфтов" - оно загнано в узкую щель между зарплатой и возможностью совмещать две работы. Они "свободны" предлагать свои услуги на рынке труда и занятости, где существует возрастная и профессиональная конкуренция, создаваемая этим рынком. Сознание же этой группы порабощено ежедневной мыслью о деньгах" [1].

Женщины, которые вошли в "бизнес-класс" (по статистическим данным вошедшие в профессиональную сферу в 30-40 лет), уже, в основном имели высшее образование и включились в российскую ситуацию в момент расцвета. Не исключено, что именно данные личностные ресурсы (образование, интеллектуальные возможности и деятельные силы) дали этой страте такой трамплин для быстрых достижений в финансово-экономической сфере. Изучение сознания данного поколения традиционными методикам [2] показало, что представители обладают сложным когнитивным стилем, оперативностью мышления, способностью быстрого принятия решений, четкими ценностными ориентациями, оптимизмом.

Последние исследования их социального мышления новыми методами обнаружили, что они обладают способностью интерпретации действительности, выражающей, с одной стороны, динамизм этого мышления, умение составлять хорошие "гештальты" из самых разнопорядковых разнообразных данных, фактов, обстоятельств, с другой одновременно - придавать ей определенность, т.е. вырабатывать свое мнение, позицию [1].

Что определяет успех: результаты тестирования

1. Интерпретация результатов самоактуализационного теста

Группа испытуемых 1 (руководители частных предприятий). У 80% женщин все показатели личностной зрелости достигают оптимального уровня. Шкала "Компетентность во времени": у 62,5% женщин - оптимальный уровень, у 37,5% женщин - выше оптимального. Шкала "Поддержки": у 82,5% женщин - оптимальный уровень, у 17,5% женщин - выше оптимального.

Группа испытуемых 2 (подчиненные частных предприятий): у 55,55% женщин все 14 показателей личностной зрелости достигают оптимального уровня. Шкала "Компетентность во времени": у 85% женщин - оптимальный уровень, у 15% женщин - выше оптимального. Шкала "Поддержки": у 100% женщин - оптимальный уровень.

Группа испытуемых 3 (руководители бюджетных организаций): у 50% женщин все 14 показателей личностной зрелости достигают оптимального уровня. Шкала "Компетентность во времени": у 35% женщин - оптимальный уровень, у 45% женщин - выше оптимального, у 20% женщин уровень ниже оптимального. Шкала "Поддержки": у 75% женщин - оптимальный уровень, у 25% женщин - ниже оптимального уровня.

Группа испытуемых 4 (подчиненные бюджетных организаций): у 44,4% женщин 14 показателей личностной зрелости достигают оптимального уровня личностной зрелости. Шкала "Компетентность во времени": у 67% женщин - оптимальный уровень, у 33% женщин - ниже оптимального уровня. Шкала "Поддержки": у 75% женщин - оптимальный уровень, у 25% женщин - ниже оптимального уровня.

Группа испытуемых 5 (домохозяйки): у 37,5% женщин все показатели личностной зрелости достигают оптимального уровня. Шкала "Компетентность во времени": у 75% женщин - оптимальный уровень, у 25% женщин - ниже оптимального уровня. Шкала "Поддержки": у 50% женщин - оптимальный уровень, у 50% женщин - ниже оптимального уровня.

Вывод: у представителей частного бизнеса степень личностной зрелости выше, чем у других групп.

2. Интерпретация результатов опросника формально-динамических
свойств индивидуальности (ОФДСИ) (В.М. Русалова)

Наиболее важные индексы формально-динамических свойств человека:

Индекс психомоторной активности. Руководители частных предприятий: у 54% женщин - высокие значения, у 31% женщин - средние значения, у 15% женщин - низкие значения. Подчиненные частных предприятий: у 67% женщин - высокие значения, у 33% женщин - средние значения. Руководители бюджетных организаций: у 38% женщин - высокие значения, у 50% женщин - средние значения, у 13% женщин - низкие значения. Подчиненные бюджетных организаций: у 34% женщин - высокие значения, у 56% женщин - средние значения, у 11% женщин - низкие значения. Домохозяйки: у 38% женщин - высокие значения, у 50% женщин - средние значения, у 12% женщин - низкие значения.

Вывод: у представителей частного бизнеса психомоторная сфера развита лучше.

Индекс интеллектуальной активности. Руководители частного бизнеса: у 62% женщин - высокие значения, у 38% женщин - средние значения. Подчиненные частного бизнеса: у 33% женщин - высокие значения, у 67% женщин - средние значения. Руководители бюджетных организаций: у 25% женщин - высокие значения, у 63% женщин - средние значения, у 12% женщин - низкие значения. Подчиненные бюджетных организаций: у 33% женщин - высокие значения, у 56% женщин - средние значения, у 11% женщин - низкие значения. Домохозяйки: высоких значений нет, у 38% женщин - средние значения, у 62% женщин - низкие значения.

Вывод: у представителей частного бизнеса и подчиненных бюджетных организаций, данной выборки, интеллектуальная сфера развита лучше, чем у других групп.

Индекс коммуникативной активности. Руководители частного бизнеса: у 62% женщин - высокие значения, у 38% женщин - средние. Подчиненные частного бизнеса: у 56% женщин - высокие значения, у 44% женщин - средние значения. Руководители бюджетных организаций: у 12% женщин - высокие значения, у 88% женщин - средние значения. Подчиненные бюджетных организаций: у 33% женщин - высокие значения, у 67% женщин - средние значения. Домохозяйки: у 25% женщин - высокие значения, у 75% женщин - средние значения.

Вывод: у представителей частного бизнеса коммуникативная сфера развита лучше, чем у других групп.

Индекс общей эмоциональности. Руководители частного бизнеса: высоких значений нет, у 62% женщин - средние значения, у 38% женщин - низкие значения. Подчиненные частного бизнеса: у 11% женщин - высокие значения, у 56% женщин - средние значения, у 33% женщин - низкие значения. Руководители бюджетных организаций: у 25% женщин - высокие значения, у 75% женщин - средние значения. Подчиненные бюджетных организаций: у 45% женщин - высокие значения, у 33% женщин - средние значения, у 22% женщин - низкие значения. Домохозяйки: у 25% женщин - высокие значения, у 75% женщин - средние значения.

Вывод: представители частного бизнеса более эмоционально устойчивы, чем женщины других групп. Высокая эмоциональность у подчиненных бюджетных организаций.

Индекс общей активности. Руководители частного бизнеса: у 62% женщин - высокие значения, у 38% - средние. Подчиненные частного бизнеса: у 56% женщин - высокие значения, у 44% женщин - средние значения. Руководители бюджетных организаций: у 25% женщин - высокие значения, у 75% женщин - средние значения. Подчиненные бюджетных организаций: у 33% женщин - высокие значения, у 67% женщин - средние значения. Домохозяйки: у 12% женщин - высокие значения, у 75% женщин - средние значения, у 13% женщин - низкие значения.

Вывод: представители частного бизнеса демонстрируют более высокую общую активность, чем женщины других групп.

Индекс общей адаптивности. Руководители частного бизнеса: у 54% женщин - высокие значения, у 46% женщин - средние значения. Подчиненные частного бизнеса: у 44% женщин - высокие значения, у 56% женщин - средние значения. Руководители бюджетных организаций: у 25% женщин - высокие значения, у 75% женщин - средние значения. Подчиненные бюджетных организаций: у 22% женщин - высокие значения, у 67% женщин - средние значения, у 11% женщин - низкие значения. Домохозяйки: у 87% женщин - средние значения, у 13% женщин - низкие.

Вывод: у представителей частного бизнеса адаптивные способности выше.

3. Интерпретация и обработка результатов теста Т. Лири

Исследования показали, что выраженность индивидуальных свойств, влияющих на межличностные отношения, у испытуемых женщин, работающих в госбюджетных организациях, имеет низкую и умеренную степень (0-8 баллов) по всем типам отношений: авторитарный, эгоистичный, агрессивный, подозрительный, подчиняемый, зависимый, дружелюбный, альтруистический. Женщины проявляют адаптивное поведение.

У испытуемых (руководители частных предприятий) три типа отношений к окружающим имеют высокую степень выраженности (9-12 баллов): авторитарный - у 15,38% женщин, агрессивный - у 7,69% женщин, альтруистический - у 7,69% женщин.

У испытуемых (подчиненные частных предприятий) три типа отношений имеют высокую степень выраженности (9-12 баллов): агрессивный - у 11,11% женщин, дружелюбный - у 11,11% женщин, альтруистический - у 22,22% женщин.

Для домохозяек характерна высокая степень выраженности (9-12 баллов) по трем видам отношений: подчиняемый - у 12,5% женщин, дружелюбный - у 12,5% женщин, альтруистический - у 12,5% женщин.

4. Интерпретация и обработка результатов опросника
В.И. Моросановой "Индивидуальный стиль саморегуляции"

Исследования показали, что степень развития осознаваемой регуляции лучше развита у руководителей частного бизнеса. Суммарный показатель саморегуляции у 46,15% женщин этой страты имеет высокий уровень (от 33 до 50 баллов), у 38,46% женщин - уровень саморегуляции выше среднего (от 27 до 32 баллов), у 15,38% женщин - средний уровень (от 21 до 26 баллов).

У испытуемых (подчиненные частных предприятий): высокий суммарный уровень саморегуляции - у 11,11% женщин, выше среднего - у 66,67% женщин, ниже среднего - у 22,22% женщин, низкого уровня нет.

У испытуемых (руководители бюджетных организаций) - высокий суммарный уровень саморегуляции - у 25% женщин, выше среднего - у 75% женщин, низких уровней нет.

У группы (подчиненные бюджетных организаций): высокий суммарный уровень саморегуляции - у 22,22% женщин, выше среднего - у 55,56% женщин, ниже среднего - у 11,11% женщин.

Для домохозяек характерно: высокий суммарный уровень саморегуляции - у 12,5% женщин, уровень выше среднего - у 62,5% женщин, ниже среднего - у 12,5% женщин, низкий - у 12,5% женщин.

5. Корреляционный анализ, проведенный предложенным Спирменом способом, показал, что существует взаимосвязь между показателями самоактуализации и индивидуальными показателями.

Для женщин (руководители частного бизнеса) особенность самоактуализации связана: с высокой интеллектуальной активностью. Они уверены в себе при выполнении различных видов деятельности. Демонстрируют высокий уровень сформированности регуляторной гибкости и способны выделять значимые условия достижения целей. В межличностных отношениях проявляют независимость, низкую подозрительность и подчиняемость.

Особенность самоактуализации группы женщин (подчиненные частного бизнеса): женщины данной группы хорошо ориентируются во времени, что увеличивает способность выделять значимые условия достижения целей и управлять произвольной активностью, у них хорошо развита гибкость (саморегуляция). Большинство женщины принимают свою агрессивность, гнев и раздражение как естественное проявление человеческой природы. При увеличении агрессивности увеличивается коммуникативная активность, общая активность, общая адаптивность, значимо снижается эмоциональная чувствительность, но снижается и общий уровень саморегуляции. У женщин данной группы хорошо развита способность к быстрому установлению разносторонних контактов, что повышает общую активность и адаптивность. Повышение чувствительности к себе значимо снижает конформность, ответственность по отношению к людям.

Для группы женщин (руководители бюджетных организаций) характерно: ощущать свою жизнь во всей полноте способствует высокий уровень интеллектуальных возможностей, стремление к разнообразным способам физической деятельности, общая активность, адаптивность. Повышение ответственности за свою жизнь значимо снижает зависимость и альтруизм, повышается уверенность в себе в процессе взаимодействия с другими людьми. Позитивное представление о природе человека способствует подчиняемости склонности к сотрудничеству, но снижает самостоятельность. Синергичность значимо повышает интеллектуальную эмоциональность, но снижается гибкость мышления, общая активность и адаптивность. Способность к быстрому установлению глубоких и разносторонних контактов снижает авторитарность, зависимость, повышается общая эмоциональная устойчивость.

У женщин группы (подчиненные бюджетных организаций) при повышении показателей самоактуализации возрастает общая адаптивность и саморегуляция. В частности: при повышении ответственности за свою жизнь повышается эмоциональная устойчивость, оценка результатов и общий уровень саморегуляции; повышение ценностной ориентации значимо увеличивает интеллектуальную скорость, общую адаптивность и планирование (саморегуляция); повышение чувства собственного достоинства повышает общую адаптивность и планирование (саморегуляция); повышение агрессивности повышает моделирование, гибкость (саморегуляция) А также - значимо оценку результатов и общий уровень саморегуляции. Высокая тревожность влияет на показатели самоактуализации.

У женщин группы (домохозяйки): при повышении ответственности за свою жизнь повышается общая активность, адаптивность. Повышение чувствительности сопровождается значимым повышением ответственности по отношению к людям, увеличивается общая активность. Уважение к самому себе сопровождается повышением авторитарности, общей активности, адаптивности. Чем ниже интеллектуальные способности, тем выше самопринятие. Способность положительно принимать природу человека, понимать себя и других (у 100% женщин показатель в пределах нормы) и повышение контактности снижает психомоторную эргичность, повышается гибкость (саморегуляция). При повышении познавательных потребностей увеличивается ориентация на себя, склонность к соперничеству, упрямство, настойчивость, снижается моделирование и оценка результатов в системе саморегуляции.

"График 1. Выраженность поддержки"

"График 2. Выраженность ценностных ориентаций"

"График 3. Выраженность самоуважения"

"График 4. Выраженность синергичности"

"График 5. Выраженность познавательных потребностей"

"График 6. Выраженность креативности"

С целью обнаружения качеств личности, которые способствуют успешной самореализации, была проведена оценка различий по индивидуальным свойствам женщин с разным социальным статусом. Для этого был использован критерий Краскала-Уоллиса. Выявлены следующие особенности:

поддержка - существует тенденция к достоверным различиям в зависимости от социального статуса, на графике 1 видно, что у представителей частного бизнеса этот показатель заметно выше. Представители частного бизнеса более ответственны за свою жизнь и способны реализовать эту ответственность.

ценностные ориентации - существуют достоверные различия по данному показателю, на графике 2 видно, что у представителей частного бизнеса этот показатель выше. Представители частного бизнеса в большей мере разделяют ценности, характерные для ответственной, социально активной и стремящейся к творчеству личности.

самоуважение - существуют достоверные различия по данному показателю, на графике 3 видно, что у представителей частного бизнеса этот показатель выше. Чувство собственного достоинства развито выше у представителей частного бизнеса.

синергичность - существуют достоверные различия по данному показателю, на графике 4 видно, что у руководителей частного бизнеса и подчиненных бюджетников он выше. Представители частного бизнеса и подчиненные бюджетных организаций проявляют большую способность целостного восприятия мира и людей с их противоречиями.

познавательные потребности - существуют достоверные различия по данному показателю, на графике 5 видно, что руководителей частного бизнеса и руководителей бюджетных организаций этот показатель заметно выше. Стремление к познанию, любознательность лучше выражены у руководителей частного бизнеса и руководителей бюджетных организаций.

креативность - существуют высоко достоверные различия по данному показателю, на графике 6 видно, что этот показатель очень высокий у подчиненных частного бизнеса, несколько ниже у руководителей частного бизнеса, хуже всего креативность развита у домохозяек. Стремление к творческому воплощению себя в работе, других видах деятельности проявляют больше подчиненные и руководители частного бизнеса.

эргичность интеллектуальная - существуют высоко достоверные различия по данному показателю, на графике 7 видно, что этот показатель заметно выше у руководителей частного бизнеса, низкий у домохозяек. Уровень интеллектуальных возможностей, способность к обучению значительно выше у руководителей частного бизнеса.

интеллектуальная активность - существуют высоко достоверные различия по данному показателю, на графике 8 видно, что заметно выше этот показатель у руководителей частного бизнеса, несколько хуже у подчиненных, низкий у домохозяек. Общая интеллектуальная активность значительно выше у руководителей частного бизнеса.

общая эмоциональность - существует тенденция к достоверным различиям в зависимости от статуса, на графике 9 видно, что высокая эмоциональность у домохозяек и подчиненных бюджетных организаций, ниже всех эмоциональность у руководителей частного бизнеса. Представители частного бизнеса эмоционально устойчивее. У подчиненных бюджетных организаций уровень эмоциональности выше, чем у других женщин.

гибкость - существует высоко достоверные различия по данному показателю, на графике 10 видно, что этот показатель значительно выше у представителей частного бизнеса.

"График 7. Выраженность эргичности интеллектуальной"

"График 8. Выраженность интеллектуальной активности"

"График 9. Выраженность общей эмоциональности"

"График 10. Выраженность гибкости"

"График 11. Выраженность самостоятельности"

самостоятельность - существуют тенденции к достоверным различиям в зависимости от статуса, на графике 11 видно, что самостоятельность выше.

ЧР - руководители частных предприятий; ЧП - подчиненные частных предприятий; Д - домохозяйки; ПР - подчиненные бюджетных организаций; ГР - руководители бюджетных организаций.

Сравнительный анализ показал, что существуют высоко достоверные различия по индивидуальным свойствам женщин с разным социальным статусом: по креативности (САТ); эргичности интеллектуальной; интеллектуальной активности (психодинамический уровень); гибкости (система саморегуляции). Эти показатели лучше выражены у представителей частного бизнеса. Эмоциональная устойчивость выше у представителей частного бизнеса и руководителей бюджетных организаций. Представители частного бизнеса отличаются от бюджетников значительно лучшим развитием творческих способностей, познавательными потребностями, высоким развитием регуляторной гибкости и эмоционально-волевыми качествами.

Литература

1. Абульханова-Славская К.А. Российская проблема свободы, одиночества и смирения // Психологический журнал, 1999. Т. 20. N 5.

2. Абульханова-Славская К.А. Деятельность и психология личности. - М.; Наука, 1980. - 335 с.

3. Брушлинский А.В. Проблемы субъекта в психологической науке (статья первая, вторая, третья) // Психологичский журнал, 1991-1993. - Т. 12-14. N 6.

4. Джамирзе Н.К. К проблеме самоорганизации и самоопределения взрослого человека в условиях современного российского общества // Мир психологии, 2005, N 4.

5. Рубинштейн С.Л. Бытие и сознание. Человек и мир. - СПб.: Питер, 2003. - 512 с.

6. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. - СПб.: Питер, 2006. - 713 с.

О. Александрова,

к.п.н., доцент, заведующий кафедрой

практической психологии

Красноярского государственного педагогического

университета им. В.П. Астафьева

Е. Макарова,

аспирантка Красноярского государственного педагогического

университета им. В.П. Астафьева

"Кадровик. Кадровый менеджмент", N 1, январь 2008 г.