Вопрос: С согласия коллектива при оказании платных услуг нам установлена система оплаты труда в зависимости от полученного дохода. Но из-за поломки оборудования периодически возникают простои. Каков порядок оплаты времени простоя? ("Менеджер здравоохранения", N 1, январь 2008 г.)

С согласия коллектива при оказании платных услуг нам установлена система оплаты труда в зависимости от полученного дохода. Но из-за поломки оборудования периодически возникают простои. Каков порядок оплаты времени простоя?

Порядок оплаты времени простоя зависит от причины простоя и регулируется статьей 157 Трудового кодекса РФ (ТК).

Время простоя по вине работодателя (медицинского учреждения) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Конкретные размеры гарантийных выплат за период простоя могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, но не ниже, чем это предусмотрено ст. 157 ТК.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Является ли простой при поломке оборудования и т.д. виной работника, работодателя, или причиной, не зависящей от работодателя и работника, в каждом случае должно определяться с учетом всех конкретных обстоятельств.

Ф.Н. Кадыров,

д.э.н.

1 января 2008 г.

"Менеджер здравоохранения", N 1, январь 2008 г.