Вопрос: Может ли администрация предприятия выплачивать премии по своему усмотрению (например, к Новому году)? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2008 г.)

Может ли администрация предприятия выплачивать премии по своему усмотрению (например, к Новому году)?

Необходимо иметь в виду, что премии бывают двух видов.

1. Есть премии, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии. Для получения такой премии необходимо соблюдение работником количественных и качественных критериев. Их перечень устанавливается локальными нормативными актами организации (например, объем продаж, отсутствие жалоб клиентов и пр.). Если труд работника укладывается в названные критерии, то он вправе рассчитывать на премию. То есть премия в этом случае - это часть заработка, и работник вправе заявлять о своих правах, если он лишен без видимых причин этих денег.

2. Существуют премии разового характера. Они могут быть не связаны с какими-либо заслугами работника, его успехами в труде и пр. Решение о таких выплатах принимает руководитель или иное уполномоченное лицо. Эти премии не входят в систему оплаты труда. Такие премии часто выплачивают к праздникам, по случаю событий в личной жизни (юбилей, день рождения и др.).

Л. Французова,

юрист

1 января 2008 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2008 г.