Спрос на квалифицированных бухгалтеров растет (Е. Николаева, "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 9, февраль 2008 г.)

Спрос на квалифицированных бухгалтеров растет

Профессия бухгалтера отличается высокой степенью востребованности, поскольку специалисты этого профиля необходимы каждой компании. Но в последнее время спрос на квалифицированные кадры значительно превышает предложение, что связано с ужесточением требований к опыту их работы, образованию, личностным качествам и т.п. В целом же рост ежемесячного дохода для представителей данной профессии по итогам прошлого года составил 30%.

Сегодня намечается тенденция, когда компании приглашают специалистов с двумя дипломами: первым - техническим, вторым - финансовым. Считается, что у специалистов с техническим образованием лучше структурировано мышление. Кроме того, наравне с принятием экономических решений они еще и понимают, как реализовать необходимые задачи в программном обеспечении.

Однако вуз - лишь первая ступень для финансового персонала. Несовершенство законодательной базы, постоянные поправки в Налоговый кодекс Российской Федерации требуют от бухгалтеров практически ежедневного отслеживания изменений и улучшения профессиональной подготовки. Базовых знаний, которые дают в институте, специалистам, как правило, не хватает. Причина заключается в том, что бухгалтер имеет дело с исчислением налогов. Во многом от него зависит, сколько денег компания перечислит в бюджет, поскольку одну и ту же хозяйственную операцию можно оформить разными способами: первый - приведет к увеличению налоговой нагрузки, второй - к ее уменьшению. Поэтому бухгалтер должен хорошо ориентироваться в налоговом законодательстве, в которое, как показывает практика, часто вносятся изменения и поправки.

В связи с этим специалисты должны постоянно посещать тематические семинары и конференции. Кроме того, для подтверждения квалификации претендентов большинство работодателей также требуют у них наличие аттестатов профессионального бухгалтера.

Продолжающийся процесс интеграции нашей страны в мировую экономику диктует необходимость знания международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) в качестве одного из главных требований к профессионалам у компаний-работодателей. Количество заказов на специалистов со знанием МСФО в последнее время значительно выросло и составляет практически каждый третий заказ.

Личностные и профессиональные качества

Особенно высокие требования предъявляют компании-работодатели к претендентам на должность главного бухгалтера. Во-первых, он выполняет функцию управления, а следовательно, должен быть хорошим организатором. Во-вторых, у него должна быть незапятнанная репутация. От главного бухгалтера в значительной степени зависят отношения компании с государством в лице налоговой инспекции, поэтому при подборе соискателя важно, чтобы он не имел нареканий со стороны бывших работодателей по поводу неправильно или не вовремя сданной отчетности и использования средств организации в личных целях. На кадровом рынке на таких специалистов необходимо собирать рекомендации, а некоторые компании даже проверяют претендентов и на детекторе лжи. В-третьих, одно из принципиальных качеств соискателей на эту позицию - это ответственность и компетентность в принятии решений, так как в случае неправильного толкования закона или ошибок при сдаче отчетности под угрозу ставится само ведение бизнеса (от невозможности получения кредита для развития компании до ее закрытия).

Что касается рядовых бухгалтеров, то они, как правило, работают на определенном участке (например, оплаты труда). Елена Никитенко, директор по персоналу группы компаний Проплекс, крупнейшего российского производителя ПВХ-профиля по австрийским технологиям, в частности, отмечает: "Перед бухгалтером стоит конкретная задача - свести "концы с концами". Для данных специалистов обязательно необходимы: исполнительность, усидчивость, внимательность и стрессоустойчивость".

Если говорить о профессиональных характеристиках, в частности об опыте деятельности, то он обязателен в аналогичной должности и на определенном участке. При подборе специалиста необходимо сопоставить характер его прошлой деятельности с тем, чем ему предстоит заниматься. Для главного бухгалтера, например, важными показателями являются уровень компании, в которой он трудился, и ее численность, происхождение капитала, число сотрудников, находящихся в его прямом и косвенном подчинении, и т.д. При оценке рядового специалиста следует учитывать такие факторы, как опыт работы на определенном участке. Кроме того, в процессе подбора персонала всегда необходимо ориентироваться на потребности компании и понять, как пригодятся профессиональные навыки соискателя в дальнейшем развитии бизнеса.

Требования к возрасту

В последнее время повысился спрос на опытные кадры. Если еще пять лет назад главному бухгалтеру старше 45 лет трудно было найти работу, то сейчас верхняя планка поднялась до 50-55 лет. Это, с одной стороны, связано с дефицитом квалифицированных кадров, с другой - свидетельствует о том, что работодатели все больше ценят опыт практической работы у претендентов.

В большинстве случаев требования к возрасту финансового специалиста зависят от задач, которые поставлены перед ним компанией. Так, Юлия Винча, управляющий партнер Департамента "Финанс" кадрового центра "ЮНИТИ" отмечает: "Предприятия подбирают бухгалтеров на участки в возрасте от 38 до 45 лет, так как у них уже достаточно большой опыт работы и исходя из возраста, вряд ли эти специалисты будут иметь какие-либо карьерные амбиции. Что касается главных бухгалтеров, практика показывает: если компания динамичная, то она ищет кандидатуру среди претендентов от 27 до 40 лет. В случае если компания стабильная или старого типа, то зачастую в этой сфере могут быть востребованы специалисты до 50 лет".

Как известно, начиная с 90-х годов прошлого века специальность бухгалтерского учета пользуется повышенным спросом у абитуриентов. При этом одна из ключевых тенденций - это стажировка молодых специалистов после окончания вуза. Процесс их "вхождения" в компанию в настоящее время дополнен важным звеном - системой наставничества. Сегодня на рынке труда преобладает тенденция найма неопытных кадров с их последующим обучением. Логика в данном случае понятна: молодые специалисты - это капитал компании, который в будущем способен принести еще большую прибыль. В целом карьера специалиста может выглядеть следующим образом: от помощника бухгалтера, сотрудника, занимающегося участком, до главного бухгалтера. за рамками бухгалтерии профессионал может заниматься аудитом, т.е. проверкой отчетности или выбрать для себя консультирование в том случае, если любит постоянно решать новые практические задачи и разрабатывать схемы оптимизации налогообложения. Кроме того, бухгалтерские знания можно применять и в должности финансового менеджера, аналитика или финансового директора.

В заключение хотелось бы сказать, что в последнее время в России постоянно меняется законодательство, динамично развивается программное обеспечение, поэтому стремление совершенствоваться принципиально для бухгалтера. Это позволяет ему решать задачи, которые кажутся на первый взгляд практически невыполнимыми. Роль финансовых специалистов сложно переоценить, именно от них зачастую зависит стабильное экономическое положение компании и ее развитие.

Е. Николаева,

кадровый центр "ЮНИТИ"

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 9, февраль 2008 г.