Вопрос: Существуют ли ограничения размеров окладов, надбавок, стимулирующих выплат для автономного учреждения? ("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2008 г.)

Существуют ли ограничения размеров окладов, надбавок, стимулирующих выплат для автономного учреждения?

Согласно п. 8 ст. 2 Федерального закона РФ от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" доходы автономного учреждения поступают в его самостоятельное распоряжение и используются им для достижения целей, ради которых оно создано.

Таким образом, автономное учреждение вправе устанавливать коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ст. 135 ТК РФ). При разработке внутренних нормативных актов нужно учитывать, что Правительством РФ могут устанавливаться базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. В связи с этим заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (ст. 144 ТК РФ). На основании вышесказанного можно утверждать, что автономные учреждения в пределах имеющегося у них финансирования устанавливают размеры окладов, надбавок, разрабатывают системы премирования.

Обратите внимание: ограничений верхнего предела оплаты труда законодательством не установлено, но следует учитывать, что оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным Законом РФ от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации". С 1 сентября 2007 года МРОТ равен 2 300 руб.

И. Зернова,

зам. главного редактора журнала "Бюджетные учреждения

образования: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 января 2008 г.

"Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2008 г.