Когда беременных просят не беспокоиться (Е. Студеникина, "Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2008 г.)

Когда беременных просят не беспокоиться

Реальности наши таковы, что большинство женщин, ожидающих ребенка, испытывают не радость, а тревогу и всяческие неудобства. А уж если есть необходимость продолжать активную трудовую деятельность, то неудобства растут прямо-таки в геометрической прогрессии. Взять хотя бы дорогу на работу, которая в условиях мегаполиса может быть не только неудобной, но и опасной для здоровья. Напрашиваются варианты: уходить с работы или поменять ее на что-нибудь поближе к дому. Первый вариант не рассматриваем, поскольку те счастливицы, которые могут себе такое позволить, эту статью могут не читать. Что до второго варианта, то тут будущих мам сплошь и рядом ожидает такая неприятность, как необоснованный отказ в приеме на работу.

Самое плохое, что прямо о том, что беременных просят не беспокоиться, вам скорее всего никто не скажет. Не будет таких предупреждений и в объявлении о поиске сотрудников - кому охота связываться с трудинспекцией.

Ведь статья 64 Трудового кодекса прямо говорит о том, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Согласно данной статье, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Такой отказ может быть обжалован в судебном порядке.

Необходимые оговорки

Сразу уговоримся о том, что ваша квалификация и опыт работы находятся на высоком уровне, что у вас имеется достаточный опыт работы, образование и т.д. Короче говоря, полностью отвечаете желаниям работодателя.

Кроме того, вы не нанимаетесь на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (см. ст. 253 Трудового кодекса РФ)

И есть еще ряд случаев вполне правомерного отказа в приеме на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами:

недостижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ);

непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые в соответствии с законодательством должны быть представлены при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ);

невыполнение лицом, поступающим на работу, обязательных требований закона, например, отказ лица, не достигшего возраста 18 лет, от обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора (ст. 266 ТК РФ).

На собеседовании

Конечно, возможно, что кадровик просто скажет, что, мол, все замечательно и "мы вам перезвоним". Скорее же всего менеджер сообщит, что "вы нам не подходите". Можно сразу развернуться и уйти. А можно и, на мой взгляд, нужно потребовать объяснения, на каком основании вам отказано в работе, и лучше всего получить данное объяснение в письменном виде.

Вы имеете право этого потребовать, поскольку статья 64 Трудового кодекса по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (см. выше).

Скорее всего это окажется затруднительным. Вряд ли директор захочет "подставляться". Впрочем, кадровик может изложить истинные мотивы для отказа. Хотя он может указать любое другое основание отказа, кроме истинного - отсутствие необходимого стажа или, скажем, надлежащих деловых качеств.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Это разъяснено в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Но мы уже договорились, что вы отвечаете всем требованиям, которые указаны в объявлении о приеме на работу. А также как аксиому надо запомнить, что обжалованию подлежат как отказ работодателя сообщить в письменной форме причину несостоявшегося заключения трудового договора, так и непосредственно основание отказа в заключении трудового договора.

Если потенциальный работодатель не соглашается изложить свои основания отказа в приеме на работу в письменном виде, то отправляйте заказным письмом заявление о даче вам обоснованного письменного отказа в разумный срок. В письме сообщите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в суд.

Заметим, что именно работодатель должен доказать законность и обоснованность своих действий. Полагаем, что он сильно постарается это сделать, поскольку необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, - уголовное преступление. За такие вещи можно поплатиться штрафом в размере до 200 000 руб., а также обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Камень преткновения

Наиболее умные работодатели уповают на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.98 N 37). Там содержатся квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике, для каждой специальности существуют свои требования, например наличие высшего образования или стажа работы в данной должности.

Обосновать этими требованиями можно многое. Однако стоит помнить, что все эти требования относятся к тому, что потенциальный сотрудник должен знать, а не обязан. Кроме того, в этом справочнике не все до конца ясно. Ну, например, вопрос с образованием. В некоторых случаях в разделе "Требования к квалификации" говорится только о том, что сотрудник должен иметь высшее профессиональное образование. А какое именно, не сказано. Весьма непонятны требования, выносимые этим справочником, какое конкретно образование должен иметь тот или иной кандидат.

(Одно время автор желала поступить на работу в крупное издательство, которое занималось выпуском изданий для бухгалтеров. Вполне возможно, что отказом в приеме на должность научного редактора для отдела права стало мое высшее юридическое образование (кадровик сказала, что им требуется журналист). Хотя я сильно подозреваю, что дело было в моих шести месяцах беременности.)

Короче говоря, прежде чем бороться дальше, оцените свою профессиональную пригодность по этому справочнику. Если вы уверены, что соответствуете предложенной вакансии, продолжайте отстаивать свои права.

Стоит поторопиться

Индивидуальный трудовой спор об отказе в приеме на работу рассматривается непосредственно в судах (ч. 3 ст. 391 ТК РФ). Иск к организации предъявляется по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ).

Рассматривают такие споры мировые судьи, так как трудовые споры между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, не являются спорами о восстановлении на работе, так как индивидуальный трудовой спор возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях.

Если необоснованный отказ в приеме на работу обусловливается беременностью, следует подать иск о признании отказа в приеме на работу, связанном с беременностью истицы, дискриминационным и понуждении ответчика к заключению трудового договора.

Поэтому лицо, которому отказано в приеме на работу, должно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК, п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК).

А что делать, если эти три месяца истекли? Если этот срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом (ст. 112 ГПК РФ). Для этого необходимо подать заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока. Заявление это подается в суд, в котором предполагалось рассмотрение иска.

Если судья установит, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, то он примет решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Уважительной причиной может служить наличие обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

болезнь истца;

нахождение его в командировке;

невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;

осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи).

На это указано в пункте 5 постановления о применении судами ТК РФ, утвержденного Верховным судом (оно цитировалось выше).

Внимание: если ответчик возражает относительно пропуска истцом без уважительной причины срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то в этом случае судья может отказать в иске. Если ответчик не выдвинул таких возражений, то судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 3 ст. 392 ТК РФ), так как ТК не предусматривает такой возможности.

Уплата госпошлины

От уплаты государственной пошлины освобождаются только работники при обращении в суд с исками по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 89 ГПК и ст. 393 ТК РФ).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Поэтому отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, не являются трудовыми, поэтому под данную норму не подпадают (ст. 15 ТК РФ).

Так что госпошлину заплатить придется. Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, ее размер составит 100 руб.

Доказательства

Общеизвестно, что судебное разбирательство по гражданскому иску носит состязательный и диспозитивный характер. И истец, и ответчик имеют равные права и обязанности по доказыванию обстоятельств дела и представлению доказательств. Суд самостоятельно определяет, какие обстоятельства имеют значение для данного дела и какой стороне надлежит их доказывать, и выносит эти обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (п. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Как уже было сказано, на работодателя возлагается обязанность обосновать свой отказ, доказав суду, что деловые качества работника не соответствуют требованиям, предъявляемым к претендентам на вакантную должность (ст. 64 ТК РФ). И вот тут загвоздка: доказывать эти вещи придется в отсутствие каких бы то ни было сведений о кандидате (кроме заявленных самим кандидатом). Скажем, без результатов аттестации, испытания и т. д. Истцу это только на руку: сложно доказать, что человек не обладает нужными деловыми качествами, не зная ничего о его способностях.

Вам же придется доказать сам факт обращения к данному работодателю. Это можно доказать свидетельскими показаниями, письменным материалом, подтверждающим официальное предложение конкретной работы. Например, объявление о наборе персонала в средствах массовой информации. Если вы нашли работу через знакомых, то в исковом заявлении необходимо указать их имена и координаты, поскольку они могут быть вашими свидетелями и подтвердить оспариваемый факт.

Важно помнить, что родственники не могут быть свидетелями по данному делу, так как они являются заинтересованными лицами.

Также вы можете просить суд посодействовать вам в истребовании у ответчика следующих доказательств:

оригиналы штатных расписаний на дату явки для переговоров о работе (указать время) и на день назначенного судебного заседания;

книги приема, перевода и увольнения работников за вышеуказанный период.

Что бы написать?

В исковом заявлении должны быть указаны обязательные реквизиты, а именно:

адресат (мировой судья по местонахождению работодателя-ответчика);

Ф. И. О. истца, его адрес, телефоны;

полное наименование ответчика, юридический и фактический адрес с индексом, телефон/факс.

Дальше следует изложить обстоятельства:

откуда вы узнали об открывшейся вакансии;

когда, во сколько и к кому вы обратились с предложением о приеме на работу;

чем вы можете подтвердить факт такого объявления о работе, кто из свидетелей может подтвердить это объявление или приглашение иным образом истца для переговоров о работе к ответчику.

Далее укажите, что ответчик отказал в приеме на работу:

мотивировав это беременностью;

никак не мотивировав.

Если ответчик был до такой степени неосторожен, что в письменном обосновании указал мотивом отказа вашу беременность, то можете считать, что вам повезло. Указывайте, что приведенная ответчиком аргументация об отказе в приеме на работу является ограничением в трудовых правах по дискриминационному признаку.

Если же ответчик отказал в приеме на работу, не объяснив причину отказа, а также игнорировав требование относительно сообщения причины отказа в письменной форме, то также надо указать, что неаргументированный отказ в приеме на работу является необоснованным ограничением в трудовых правах, не связанным с деловыми качествами кандидата.

После чудного слова "ПРОШУ" указываем:

признать отказ в приеме на работу в данную организацию имеющим признаки дискриминации в сфере труда (или как необоснованный, не связанный с деловыми качествами);

восстановить нарушенные трудовые права, обязав ответчика заключить с вами трудовой договор со дня обращения к нему (обязательно укажите дату. Как говорится, время-деньги!) в соответствии с предложением, содержащимся в объявлении о работе.

К иску следует приложить:

копию трудовой книжки, подтверждающей наличие профессии (должности), соответствующей объявлению;

квитанцию об уплате госпошлины;

объявление ответчика об открытии вакантной должности;

иные документы, подтверждающие доводы истца.

Не забудьте поставить дату и подписаться.

Кроме того, вы вправе получить возмещение морального ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Это также следует указать в исковых требованиях.

Е. Студеникина,

кандидат юридических наук

"Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2008 г.