Вопрос: Работник заболел. По окончании больничного принес справку медицинско-судебной экспертизы (МСЭ) и индивидуальную программу реабилитации, согласно которым он признан инвалидом 3 группы (общее заболевание). Может работать, но условия труда должны быть согласно программе реабилитации. У работодателя отсутствует работа, условия которой указаны в программе реабилитации? Как должен поступить работодатель? Уволить работника п. 8 ч. 1 ст. 77? Достаточно для этого будет справки МСЭ и программы реабилитации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работник заболел. По окончании больничного принес справку медицинско-судебной экспертизы (МСЭ) и индивидуальную программу реабилитации, согласно которым он признан инвалидом 3 группы (общее заболевание). Может работать, но условия труда должны быть согласно программе реабилитации. У работодателя отсутствует работа, условия которой указаны в программе реабилитации? Как должен поступить работодатель? Уволить работника п. 8 ч. 1 ст. 77? Достаточно для этого будет справки МСЭ и программы реабилитации?

Если работнику требуется более продолжительный, чем на 4 месяца, или постоянный перевод, а работник отказывается от предложенной работы или у работодателя такая работа отсутствует, то трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Справки МСЭ и программы реабилитации достаточно.

Правовое обоснование:

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не проти