Вопрос: Вправе ли мать, имеющая ребенка-инвалида, не отрабатывать при увольнении установленный законодательством срок? Предусмотрены ли для нее льготы при трудоустройстве (укороченный рабочий день, дополнительные дни к отпуску и т.п.)? ("Актуальная бухгалтерия", N 1, январь 2008 г.)

Вправе ли мать, имеющая ребенка-инвалида, не отрабатывать при увольнении установленный законодательством срок? Предусмотрены ли для нее льготы при трудоустройстве (укороченный рабочий день, дополнительные дни к отпуску и т.п.)?

Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели либо иного срока, предусмотренного законодательством РФ*(1). Для женщин, имеющих детей-инвалидов, другого срока для предупреждения работодателя законом не установлено.

Таким образом, женщина, имеющая ребенка-инвалида, должна предупредить работодателя об увольнении в письменной форме:

- не позднее чем за 2 недели до предстоящего увольнения;

- в течение иного срока при обстоятельствах, указанных в части 3 статьи 80 Трудового кодекса. Например, в ситуации, когда ребенку-инвалиду необходим немедленный уход, к заявлению об увольнении, на наш взгляд, нужно приложить соответствующий документ, подтверждающий состояние ребенка*(2).

Однако при достижении согласия с работодателем расторжение трудового договора может произойти и раньше срока, указанного в заявлении.

Теперь поговорим о льготах женщине, имеющей ребенка-инвалида.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Как при приеме на работу, так и впоследствии по просьбе женщины, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю*(3). Причем это не влечет для работницы каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей-инвалидов, допускается только с их письменного согласия. Кроме того, эти действия не должны быть им запрещены в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением*(4).

Имейте в виду, что работницы должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку и привлечения к вышеперечисленным видам работ.

Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя допускается только в специально оговоренных в статье 261 Трудового кодекса случаях.

На основании письменного заявления женщине для ухода за ребенком-инвалидом предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц*(5). Оплачиваются выходные дни в размере дневного заработка за счет средств ФСС России*(6).

И последнее. Женщине, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней*(7).

Указанный отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Н. Панова,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 января 2008 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 1, январь 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 80 ТК РФ

*(2) п. 22 Пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

*(3) ст. 93 ТК РФ

*(4) ст. 96, 259 ТК РФ

*(5) ст. 262 ТК РФ

*(6) письмо Минтруда России и ФСС России от 05.04.2002 N 296-АП, 02-08/05-762П

*(7) ст. 263 ТК РФ