Вопрос: Разъясните, сколько дней неиспользованного отпуска следует оплатить, если к моменту увольнения работник проработал 3 месяца и 20 дней? ("Практическая бухгалтерия", N 3, март 2008 г.)

Разъясните, сколько дней неиспользованного отпуска следует оплатить, если к моменту увольнения работник проработал 3 месяца и 20 дней?

- Если сотрудник проработал в организации менее 11 месяцев, при увольнении ему выплачивается пропорциональная компенсация за отпуск (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ).

Поскольку ежегодные отпуска предоставляются в календарных днях (ст. 120 ТК РФ), то и компенсацию за неиспользованный отпуск также следует выплачивать за неиспользованные календарные дни отпуска. При продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,333 календарных дня отпуска (28 дней : 12 мес.).

В соответствии с пунктом 35 вышеуказанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, которые составляют менее половины месяца, исключаются из подсчета. При этом излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В данной ситуации компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 4 полных месяца, то есть за 9,33 календарных дня (2,333 дня ) 4 мес.). Округление получившейся величины законодательством не предусмотрено.

Е. Корнетова,

ведущий консультант ООО "ФинЭкспертиза"

1 марта 2008 г.

"Практическая бухгалтерия", N 3, март 2008 г.