Вопрос: У нас работает сотрудник, принятый с условием об испытании. Руководство он не устраивает, т.к. он постоянно опаздывает на работу и работает вполсилы. Сотруднику уже не раз давали понять, что не планирую его оставлять на постоянной работе, но он категорически отказывается увольняться по собственному желанию. Какие нужны документы для законного увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок? Достаточно ли будет докладной записки начальника отдела? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2008 г.)

У нас работает сотрудник, принятый с условием об испытании. Руководство он не устраивает, т.к. он постоянно опаздывает на работу и работает вполсилы. Сотруднику уже не раз давали понять, что не планирую его оставлять на постоянной работе, но он категорически отказывается увольняться по собственному желанию. Какие нужны документы для законного увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок? Достаточно ли будет докладной записки начальника отдела?

Установление испытания имеет целью проверить соответствие работника выполняемой работе (часть первая статьи 70 Трудового кодекса РФ). Поэтому при увольнении задача работодателя заключается в том, чтобы доказать это несоответствие, привести аргументы, что работник по своей квалификации не способен надлежащим образом выполнять обязанности. Вы указали, что он трудится не с полной отдачей. Необходимо было запастись на этот счет не только докладной запиской, но и объяснительной запиской самого работника, а также иными доказательствами ненадлежащего выполнения должностных обязанностей. Трудовой кодекс РФ не дает конкретного перечня документов, которые надо подобрать. Но хотела бы заметить, что постоянные нарушения трудовой дисциплины, которые имели место, не могут служить ключевым фактором для вынесения решения об увольнении по статье 71 ТК. Еще раз подчеркну, цель испытания - определить квалификацию работника, а не его дисциплинированность. Конечно, нарушения дисциплины необходимо принимать в расчет, но они не могут служить основанием для увольнения за неудовлетворительный результат испытательного срока.

Л. Французова,

юрист

1 февраля 2008 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2008 г.