Вопрос: Имеет ли право работодатель перед оформлением на работу сотрудника обязать его пройти двухнедельное обучение за счет компании, но без каких-либо выплат гражданину (это обязательное требование генерального директора)? Какие документы нужно создать, чтобы это было законно? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2008 г.)

Имеет ли право работодатель перед оформлением на работу сотрудника обязать его пройти двухнедельное обучение за счет компании, но без каких-либо выплат гражданину (это обязательное требование генерального директора)? Какие документы нужно создать, чтобы это было законно?

На мой взгляд, заключить с такими гражданами ученический договор возможности нет по следующим причинам. Во-первых, организация должна располагать необходимой материально-технической базой, иметь квалификационную комиссию, которая выносила бы решение о присвоении гражданину квалификации по определенной специальности, обладала бы правом выдавать документы о полученном образовании и т.д.

Во-вторых, ученикам в период обучения выплачивается в обязательном порядке стипендия, размер которой должен быть не меньше 1 МРОТ (см. статью 204 Трудового кодекса РФ).

Я думаю, что лучше это обучение назвать иначе, например, "инструктаж на рабочем месте" или "знакомство с рабочим местом и методами выполнения работы" и включить в трудовой договор с работниками отдельное условие о том, что они обязаны пройти этот двухнедельный инструктаж, обучиться правилам и методам работы до начала своей непосредственной трудовой деятельности.

Л. Французова,

юрист

1 февраля 2008 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2008 г.