Вопрос: Откуда-то помню, что, человеку, увольняемому как не выдержавшему срок испытания, запись в трудовую книжку о приеме на данное место работы вноситься не должна. Так ли это? Если так, то в соответствии с какими законодательными актами? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2008 г.)

Откуда-то помню, что, человеку, увольняемому как не выдержавшему срок испытания, запись в трудовую книжку о приеме на данное место работы вноситься не должна. Так ли это? Если так, то в соответствии с какими законодательными актами?

Нет, это не так. Работник, принятый на работу с условием об испытании, считается сотрудником предприятия с первого дня выхода на работу. Такой сотрудник не находится "на особом положении". На него в полной мере распространяется трудовое законодательство, в том числе о порядке ведения трудовых книжек. Поэтому в случае неудовлетворительного результата испытания запись о расторжении трудового договора по соответствующему основанию должна вноситься.

Л. Французова,

юрист

1 февраля 2008 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2008 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.