Вопрос: Я решила уволиться по собственному желанию и подала директору школы заявление, где просила уволить меня по истечении двухнедельного срока предупреждения. Через три дня после подачи заявления я заболела и на тот день, когда работодатель должен был меня уволить, находилась на больничном, но все-таки смогла приехать на работу для того, чтобы мое увольнение было оформлено официально. Директор отказался увольнять меня, сказав, что законодательство запрещает увольнять работника, который находится на больничном, и что я буду уволена только с того дня, когда я снова выйду на работу. Правомерен ли такой отказ директора? ("Советник в сфере образования", N 1, январь-февраль 2008 г.)

Я решила уволиться по собственному желанию и подала директору школы соответствующее заявление, где просила уволить меня по истечении двухнедельного срока предупреждения, как это предусмотрено ТК РФ. Через три дня после подачи заявления я заболела и на тот день, когда работодатель должен был меня уволить, находилась на больничном, но все-таки смогла приехать на работу для того, чтобы мое увольнение было оформлено официально. Тем не менее директор отказался увольнять меня, сказав, что законодательство запрещает увольнять работника, который находится на больничном, и что я буду уволена только с того дня, когда я снова выйду на работу. Правомерен ли такой отказ директора?

В вашем случае работодатель был не прав.

Часть 3 ст. 81 ТК РФ действительно запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Тем не менее данное положение относится только к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя и имеет своей целью защитить права работника, по уважительной причине отсутствующего на своем рабочем месте.

Если же работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель обязан уволить его после истечения двухнедельного срока предупреждения.

И поскольку целью такого предупреждения является предоставление работодателю возможности подобрать нового работника на место увольняющегося, то для его осуществления совершенно неважно, отрабатывает ли подавший заявление работник эти две недели или болеет.

Таким образом, если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель не возражал против указанной вами даты окончания работы, то в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ он обязан по истечении срока предупреждения об увольнении выдать вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с вами окончательный расчет.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 января 2008 г.

"Советник в сфере образования", N 1, январь-февраль 2008 г.