Вопрос: Я устроилась на работу в детский сад. Со мной был заключен договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сейчас, после операции, я нахожусь на больничном. Могу ли я уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели? ("Советник в сфере образования", N 1, январь-февраль 2008 г.)

Я устроилась на работу в детский сад. Со мной был заключен договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сейчас, после операции, я нахожусь на больничном. Могу ли я уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели?

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Для этого необходимо достижение согласия между работником и работодателем.

Также статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником (без двухнедельного срока), если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы.

Но в настоящее время, находясь на больничном, вы можете направить работодателю ваше заявление об увольнении (телеграммой с уведомлением), при этом началом двухнедельного срока будет считаться день получения работодателем вашего заявления, и если больничный продлится еще две недели, то эти две недели и войдут в срок предупреждения.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 января 2008 г.

"Советник в сфере образования", N 1, январь-февраль 2008 г.