Комментарий к письму Минфина РФ от 5 февраля 2008 г. N 03-03-06/1/79 (А.И. Махов, "Нормативные акты для бухгалтера", N 5, март 2008 г.)

Комментарий к письму Минфина РФ
от 5 февраля 2008 г. N 03-03-06/1/79

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют различные трудовые льготы. В частности, заработная плата этих сотрудников корректируется на районные коэффициенты, которые имеют величину от 1,15 до 2. Также "северным" работникам начисляются надбавки к оплате их труда (ст. 317 ТК РФ). Кроме того, такие сотрудники получают право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Подробнее со списком льготных регионов можно ознакомиться, заглянув в перечень, утвержденный постановлением Совета министров СССР от 10.11.67 N 1029.

Но как учитывать все надбавки при исчислении базы по налогу на прибыль? Минфин в комментируемом письме сообщил, что данные затраты включаются в налоговую себестоимость в полном размере. Действительно, по Трудовому кодексу суммы всех дополнительных выплат относятся к расходам на оплату труда безо всяких ограничений. А в Налоговом кодексе даже присутствуют отдельные нормы для "северных" работников - это пункты 7 и 11 статьи 255.

Организация, пославшая запрос в финансовое ведомство, сама не находилась на Крайнем Севере, однако ее штатные сотрудники регулярно туда выезжали для выполнения определенных работ по контракту. Минфин России ранее разбирал подобную ситуацию в письме от 27.04.2006 N 03-03-04/1/405. По словам финансистов, в данном случае надбавки к зарплате сотрудников не уменьшают налогооблагаемую прибыль работодателя, так как поступать подобным образом имеют право только те предприятия, которые расположены непосредственно в северных регионах. Кроме того, в трудовых книжках сотрудников отсутствует стаж работы на Крайнем Севере.

А.И. Махов,

аудитор

"Нормативные акты для бухгалтера", N 5, март 2008 г.