Вопрос: В связи с реорганизацией федерального органа исполнительной власти предстоит сокращение работников и гражданским служащим должна быть выплачена компенсация. Какой принцип ее расчета? ("Ваш бюджетный учет", N 2, февраль 2008 г.)

В связи с реорганизацией федерального органа исполнительной власти предстоит сокращение работников и гражданским служащим должна быть выплачена компенсация. Какой принцип ее расчета?

Постановлением Правительства РФ от 06.09.07 N 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных служащих (далее - Правила). Правила, в частности, определяют порядок исчислении денежного содержания при увольнении с федеральной государственной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной службы.

При увольнении по данному основанию гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за четыре месяца. Оно состоит из двух составляющих: 1) оклада денежного содержания; 2) дополнительных выплат. Оклад денежного содержания включает в себя должностной оклад плюс оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином.

К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячные надбавки (за выслугу лет на гражданской службе; за особые условия гражданской службы; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Все суммы учитываются с районными коэффициентами, установленными соответствующими нормативными правовыми актами.

Обратите внимание на такую тонкость: оклад денежного содержания и дополнительные выплаты в виде ежемесячных надбавок и ежемесячного денежного поощрения включаются в расчет в сумме, установленной конкретному гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта. А суммы премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь и единовременная выплата "к отпуску" берутся по фактическому начислению за 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения контракта, в размере 1/12 от начисленных сумм, даже если госслужащие замещали должности менее 12 месяцев.

Н.Г. Ермилова,

консультант

1 февраля 2008 г.

"Ваш бюджетный учет", N 2, февраль 2008 г.