Вопрос: Руководитель фирмы подписал распоряжение о переводе работника с совмещенной деятельности на основную. Как правильно заполнить трудовую книжку? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 4, февраль 2008 г.)

Руководитель фирмы подписал распоряжение о переводе работника с совмещенной деятельности на основную. Как правильно заполнить трудовую книжку?

Увольнять совместителя, а потом принимать его же, но только на постоянной основе не нужно. Трудовые отношения с ним продолжаются, поэтому первоначальный трудовой договор не расторгается. Достаточно внести в него изменения в части, касающейся характера работы (основная или по совместительству), рабочего времени и заработной платы. При заполнении трудовой книжки нужно сделать запись о приеме сотрудника на работу по совместительству с конкретной даты (со ссылкой на соответствующий приказ, распоряжение). После того, как совместитель станет работать на постоянной основе, необходимо внести запись о его переводе на постоянную работу. В соответствующих графах книжки нужно обязательно указать дату перевода и реквизиты приказа (распоряжения).

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 февраля 2008 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 4, февраль 2008 г.